Корпоративное управление в Великобритании
Для быстрой связи с консультантом

Многое изменилось в корпоративном управлении в Великобритании с середины прошлого года. Это окажет влияние на компании всех размеров. В данной статье объясняется, почему необходим безотлагательный анализ в этой сфере с тем, чтобы предотвратить излишние поспешные действия в будущем.

Ниже приводится обзор наиболее важных изменений в корпоративном управлении. Хотя эти принципы сосредоточены на публичных акционерных компаниях в Великобритании, в конечном итоге они будут применяться к частным компаниям всех форм и размеров.

Многие британские компании, не зарегистрированные на бирже, добровольно соблюдают различные правила управления в качестве отличительной особенности и следования передовой практики. По этой же причине всем компаниям следует принять это во внимание.

В отношении учетных периодов, начинающихся 1 января 2019 года или после этой даты, Кодекс корпоративного управления Великобритании 2018 года, опубликованный Британским Советом по финансовой отчетности (FRC) 16 июля 2018 года, применяется (в целом) к публичным акционерным компаниям. 18 Принципов и 41 Положение являются более короткими и точными, чем в версии 2016 года. Также были внесены изменения в Кодекс 2016 года. Основные отличия Кодекса корпоративного управления Великобритании в версиях 2016 и 2018 гг.

  • Правление должно принять решение относительно процедуры взаимодействия с персоналом. Данное решение должно быть опубликовано.
  • Если есть возражение решению со стороны акционеров в количестве более 20%, Совет директоров должен провести консультации с акционерами и дать пояснения действий.
  • Деловые / временные обязательства директоров должны быть рассмотрены перед назначением.
  • Должны проводиться внешние оценки Совета директоров.
  • Необходимо поощрять разнообразие в Совете директоров, управляющей структуре и персонале.
  • Должны быть расширены обязанности комитетов по вознаграждениям.
  • Председатель не должен быть в должности более 9 лет, и он / она и другие члены совета директоров должны оставаться «независимыми».
  • Правление должно оценивать и контролировать корпоративную культуру.
  • До сведения работников должны быть доведены механизмы информирования о нарушениях.

Широкое обязательство, предусмотренное последними изменениями - сообщать о том, как компания применяет принцип «соблюдай или объясни». Изложены некоторые строгие требования к отчетности по вознаграждению директоров. Большая активность ожидается в этом году со стороны акционеров, которые возражают против чрезмерного вознаграждения директоров.

Несоблюдение правил как правонарушение

Согласно новому законодательству несоблюдение положений об отчетности является правонарушением. Кроме того, Совет директоров должен сообщать и публиковать на своем веб-сайте точную информацию о том, как директора выполнили обязанность по «разделу 172» согласно Закону о компаниях 2006 года (Закон). Эта обязанность требует, чтобы директора содействовали успеху компании - что теперь должно быть продемонстрировано с помощью действий и доказательств, а также публично заявлено путем включения в стратегический отчет компании.

Многие юристы считают, что это приводит к очень необходимому вниманию к «разделу 172», а также к другим кодифицированным законным обязанностям для директоров. Эти обязанности иногда упоминаются в рассылках, но они редко изучаются и применяются многими десятками тысяч директоров, работающих в британских компаниях, которые естественно должны выполнять требования Закона. Это законодательство должно учитываться наряду с другими различными кодексами корпоративного управления, которые может принять компания. FRC надеется, что принципы корпоративного управления Wates будут приняты многими компаниями и, по сути, в более широком масштабе, не ограничиваясь только крупными частными компаниями.

Принцип «соблюдай или объясняй» Кодекса был трансформирован в «применяй и объясняй», чтобы соответствовать различным ситуациям в компании. Другие кодексы и руководящие принципы корпоративного управления были опубликованы рядом других организаций. Например:

  • Ассоциация организаций финансовой взаимопомощи имеет отдельный кодекс для своих членов;
  • Инвестиционная ассоциация предоставляет руководящие принципы по оплате труда;
  • Ассоциация пенсионных и пожизненных сбережений (ранее NAPF) опубликовала в 2018 году новую версию своей политики корпоративного управления и руководящих принципов голосования;
  • Служба институциональных акционеров является поставщиком услуг посреднического голосования и корпоративного управления.

Все они касаются отдельных секторов.

Малые компании и специальные секторы

Для небольших компаний, работающих в нишевых областях, уже есть предложения в принудительном порядке подвергнуть их более эффективному управлению.

В конце 2019 года FCA ввело в действие режим старших менеджеров (аналогичный режиму, установленному для банков и страховщиков) для независимых финансовых консультантов. Следует отметить, что даже для тех, кто в настоящее время регулируется FCA, управление по корпоративному праву и регуляторное управление - это два разных режима.

Так, 2019 год стал годом перемен корпоративного управления в Соединенном Королевстве. Управление - это не та культура, которую можно исправить ретроспективно. Специалисты YB Case оказывают комплексные юридические услуги по корпоративному управлению в Великобритании.

Форма заказа услуги
Имя
Поле должно быть заполнено
Email
Введите корректный e-mail
Как связаться с Вами?*
Контактный номер
  • United States+1
  • United Kingdom+44
  • Afghanistan (‫افغانستان‬‎)+93
  • Albania (Shqipëri)+355
  • Algeria (‫الجزائر‬‎)+213
  • American Samoa+1
  • Andorra+376
  • Angola+244
  • Anguilla+1
  • Antigua and Barbuda+1
  • Argentina+54
  • Armenia (Հայաստան)+374
  • Aruba+297
  • Australia+61
  • Austria (Österreich)+43
  • Azerbaijan (Azərbaycan)+994
  • Bahamas+1
  • Bahrain (‫البحرين‬‎)+973
  • Bangladesh (বাংলাদেশ)+880
  • Barbados+1
  • Belarus (Беларусь)+375
  • Belgium (België)+32
  • Belize+501
  • Benin (Bénin)+229
  • Bermuda+1
  • Bhutan (འབྲུག)+975
  • Bolivia+591
  • Bosnia and Herzegovina (Босна и Херцеговина)+387
  • Botswana+267
  • Brazil (Brasil)+55
  • British Indian Ocean Territory+246
  • British Virgin Islands+1
  • Brunei+673
  • Bulgaria (България)+359
  • Burkina Faso+226
  • Burundi (Uburundi)+257
  • Cambodia (កម្ពុជា)+855
  • Cameroon (Cameroun)+237
  • Canada+1
  • Cape Verde (Kabu Verdi)+238
  • Caribbean Netherlands+599
  • Cayman Islands+1
  • Central African Republic (République centrafricaine)+236
  • Chad (Tchad)+235
  • Chile+56
  • China (中国)+86
  • Christmas Island+61
  • Cocos (Keeling) Islands+61
  • Colombia+57
  • Comoros (‫جزر القمر‬‎)+269
  • Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)+243
  • Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)+242
  • Cook Islands+682
  • Costa Rica+506
  • Côte d’Ivoire+225
  • Croatia (Hrvatska)+385
  • Cuba+53
  • Curaçao+599
  • Cyprus (Κύπρος)+357
  • Czech Republic (Česká republika)+420
  • Denmark (Danmark)+45
  • Djibouti+253
  • Dominica+1
  • Dominican Republic (República Dominicana)+1
  • Ecuador+593
  • Egypt (‫مصر‬‎)+20
  • El Salvador+503
  • Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)+240
  • Eritrea+291
  • Estonia (Eesti)+372
  • Ethiopia+251
  • Falkland Islands (Islas Malvinas)+500
  • Faroe Islands (Føroyar)+298
  • Fiji+679
  • Finland (Suomi)+358
  • France+33
  • French Guiana (Guyane française)+594
  • French Polynesia (Polynésie française)+689
  • Gabon+241
  • Gambia+220
  • Georgia (საქართველო)+995
  • Germany (Deutschland)+49
  • Ghana (Gaana)+233
  • Gibraltar+350
  • Greece (Ελλάδα)+30
  • Greenland (Kalaallit Nunaat)+299
  • Grenada+1
  • Guadeloupe+590
  • Guam+1
  • Guatemala+502
  • Guernsey+44
  • Guinea (Guinée)+224
  • Guinea-Bissau (Guiné Bissau)+245
  • Guyana+592
  • Haiti+509
  • Honduras+504
  • Hong Kong (香港)+852
  • Hungary (Magyarország)+36
  • Iceland (Ísland)+354
  • India (भारत)+91
  • Indonesia+62
  • Iran (‫ایران‬‎)+98
  • Iraq (‫العراق‬‎)+964
  • Ireland+353
  • Isle of Man+44
  • Israel (‫ישראל‬‎)+972
  • Italy (Italia)+39
  • Jamaica+1
  • Japan (日本)+81
  • Jersey+44
  • Jordan (‫الأردن‬‎)+962
  • Kazakhstan (Казахстан)+7
  • Kenya+254
  • Kiribati+686
  • Kosovo+383
  • Kuwait (‫الكويت‬‎)+965
  • Kyrgyzstan (Кыргызстан)+996
  • Laos (ລາວ)+856
  • Latvia (Latvija)+371
  • Lebanon (‫لبنان‬‎)+961
  • Lesotho+266
  • Liberia+231
  • Libya (‫ليبيا‬‎)+218
  • Liechtenstein+423
  • Lithuania (Lietuva)+370
  • Luxembourg+352
  • Macau (澳門)+853
  • Macedonia (FYROM) (Македонија)+389
  • Madagascar (Madagasikara)+261
  • Malawi+265
  • Malaysia+60
  • Maldives+960
  • Mali+223
  • Malta+356
  • Marshall Islands+692
  • Martinique+596
  • Mauritania (‫موريتانيا‬‎)+222
  • Mauritius (Moris)+230
  • Mayotte+262
  • Mexico (México)+52
  • Micronesia+691
  • Moldova (Republica Moldova)+373
  • Monaco+377
  • Mongolia (Монгол)+976
  • Montenegro (Crna Gora)+382
  • Montserrat+1
  • Morocco (‫المغرب‬‎)+212
  • Mozambique (Moçambique)+258
  • Myanmar (Burma) (မြန်မာ)+95
  • Namibia (Namibië)+264
  • Nauru+674
  • Nepal (नेपाल)+977
  • Netherlands (Nederland)+31
  • New Caledonia (Nouvelle-Calédonie)+687
  • New Zealand+64
  • Nicaragua+505
  • Niger (Nijar)+227
  • Nigeria+234
  • Niue+683
  • Norfolk Island+672
  • North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)+850
  • Northern Mariana Islands+1
  • Norway (Norge)+47
  • Oman (‫عُمان‬‎)+968
  • Pakistan (‫پاکستان‬‎)+92
  • Palau+680
  • Palestine (‫فلسطين‬‎)+970
  • Panama (Panamá)+507
  • Papua New Guinea+675
  • Paraguay+595
  • Peru (Perú)+51
  • Philippines+63
  • Poland (Polska)+48
  • Portugal+351
  • Puerto Rico+1
  • Qatar (‫قطر‬‎)+974
  • Réunion (La Réunion)+262
  • Romania (România)+40
  • Russia (Россия)+7
  • Rwanda+250
  • Saint Barthélemy+590
  • Saint Helena+290
  • Saint Kitts and Nevis+1
  • Saint Lucia+1
  • Saint Martin (Saint-Martin (partie française))+590
  • Saint Pierre and Miquelon (Saint-Pierre-et-Miquelon)+508
  • Saint Vincent and the Grenadines+1
  • Samoa+685
  • San Marino+378
  • São Tomé and Príncipe (São Tomé e Príncipe)+239
  • Saudi Arabia (‫المملكة العربية السعودية‬‎)+966
  • Senegal (Sénégal)+221
  • Serbia (Србија)+381
  • Seychelles+248
  • Sierra Leone+232
  • Singapore+65
  • Sint Maarten+1
  • Slovakia (Slovensko)+421
  • Slovenia (Slovenija)+386
  • Solomon Islands+677
  • Somalia (Soomaaliya)+252
  • South Africa+27
  • South Korea (대한민국)+82
  • South Sudan (‫جنوب السودان‬‎)+211
  • Spain (España)+34
  • Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)+94
  • Sudan (‫السودان‬‎)+249
  • Suriname+597
  • Svalbard and Jan Mayen+47
  • Swaziland+268
  • Sweden (Sverige)+46
  • Switzerland (Schweiz)+41
  • Syria (‫سوريا‬‎)+963
  • Taiwan (台灣)+886
  • Tajikistan+992
  • Tanzania+255
  • Thailand (ไทย)+66
  • Timor-Leste+670
  • Togo+228
  • Tokelau+690
  • Tonga+676
  • Trinidad and Tobago+1
  • Tunisia (‫تونس‬‎)+216
  • Turkey (Türkiye)+90
  • Turkmenistan+993
  • Turks and Caicos Islands+1
  • Tuvalu+688
  • U.S. Virgin Islands+1
  • Uganda+256
  • Ukraine (Україна)+380
  • United Arab Emirates (‫الإمارات العربية المتحدة‬‎)+971
  • United Kingdom+44
  • United States+1
  • Uruguay+598
  • Uzbekistan (Oʻzbekiston)+998
  • Vanuatu+678
  • Vatican City (Città del Vaticano)+39
  • Venezuela+58
  • Vietnam (Việt Nam)+84
  • Wallis and Futuna (Wallis-et-Futuna)+681
  • Western Sahara (‫الصحراء الغربية‬‎)+212
  • Yemen (‫اليمن‬‎)+967
  • Zambia+260
  • Zimbabwe+263
  • Åland Islands+358
Введите корректный номер
messenger
Поле должно быть заполнено
Ваш комментарий