Получить рабочий ВНЖ во Вьетнаме

Получить рабочий ВНЖ во Вьетнаме теперь невозможно в обход работодателя: Decree № 219/2025/NĐ-CP, вступивший в силу в августе 2025 года, объединил обоснование найма иностранца и подачу его личных документов в единый пакет. Полномочия по выдаче Work Permit перешли к провинциальным Народным комитетам, а трудовое разрешение и миграционный статус оформляются последовательно в рамках одной административной цепочки.

В этой статье я расскажу, как оформить рабочий ВНЖ во Вьетнаме через корректную связку трудового и миграционного статуса. Речь пойдет о Work Permit, основаниях освобождения от разрешения на работу, категориях LĐ1 и LĐ2, Temporary Residence Card, сроках действия документов и роли работодателя.

Как устроена правовая модель оформления рабочего ВНЖ во Вьетнаме

Законодательство республики разделяет трудовую и миграционную процедуры легализации иностранцев. Чтобы получить рабочий ВНЖ во Вьетнаме, специалисту требуется сначала подтвердить свое право на занятие должности, а затем оформить законное основание для пребывания. Первый уровень контроля реализуется через получение разрешения на работу или официального подтверждения освобождения от него. Второй уровень фиксирует миграционный статус через присвоение соответствующего кода визы или выдачу пластиковой карты.

В обиходе русскоязычные предприниматели часто используют термин рабочий вид на жительство во Вьетнаме, хотя в строгом юридическом смысле законодательство оперирует понятием временной карты проживания. Она выступает основным документом для долгосрочного нахождения в стране, подтверждая статус резидента на период действия трудового контракта. Виза в этой системе играет роль инструмента для въезда, но она не заменяет необходимости регистрации профессионального статуса в органах труда.

Регулирование процессов распределено между несколькими актами, где миграционный закон отвечает за пересечение границы, а трудовой кодекс устанавливает правила допуска иностранцев к вакансиям. Рабочая карта проживания во Вьетнаме оформляется с учетом положений консолидированной версии циркуляра 02/VBHN-BCA и регламентов профильного министерства финансов. Основные нормативные ориентиры представлены в таблице ниже.

Нормативная база трудовой легализации:

Существенные изменения в административную логику внес нормативный акт Decree № 219/2025/NĐ-CP, вступивший в силу 7 августа 2025 года. Реформа упразднила старую двухэтапную схему, при которой компания должна была сначала согласовать квоту на использование иностранных кадров, а только потом подавать досье на конкретного сотрудника. Теперь временная карта проживания во Вьетнаме запрашивается в рамках интегрированной процедуры, где обоснование найма и личные документы кандидата рассматриваются одновременно.

Полномочия по принятию решений и выдаче документов теперь сосредоточены в провинциальных Народных комитетах. Подобная централизация на местном уровне требует от бизнеса точного понимания региональной специфики, особенно при наличии разветвленной сети филиалов. Корректно оформленная Temporary Residence Card для работы во Вьетнаме выдается только при участии принимающей организации, которая выступает гарантом соблюдения иностранцем местного законодательства.

Трудовая деятельность без регистрации карается жестко, при этом электронная виза не дает права на занятие вакантных позиций даже на короткий срок. В системе учета каждому сотруднику присваивается определенный статус: виза LĐ1 во Вьетнаме предназначена для экспертов, освобожденных от получения разрешения, а виза LĐ2 во Вьетнаме оформляется для всех остальных нанятых специалистов.

Типы рабочего ВНЖ во Вьетнаме

Юридическая классификация резидентских статусов напрямую зависит от характера трудовых отношений и квалификации заявителя. Основные типы рабочего ВНЖ во Вьетнаме делятся на две категории в соответствии с кодами трудовой деятельности. Категория LĐ1 закреплена за иностранцами, которые по закону не обязаны получать стандартное разрешение на работу, например, высокопоставленные инвесторы или руководители представительств. Рабочий ВНЖ LĐ2 во Вьетнаме охватывает массовый сегмент специалистов, экспертов и технических работников, чья деятельность подтверждена выданным ворк-пермитом.

Процесс перехода к долгосрочному проживанию невозможен без участия спонсирующей организации, которая подписывает контракт и подает сведения в органы контроля. Рабочая виза LĐ2 во Вьетнам обычно становится первым шагом, после чего на ее основании внутри страны запрашивается пластиковая карта. Срок действия таких документов строго лимитирован условиями найма и не может превышать двух лет.

Основные рабочие категории проживания во Вьетнаме:

Определение финальной длительности документа зависит от совокупности технических параметров. Государственные органы учитывают:

• срок действия трудового договора;
• период, указанный в разрешении на работу или документе об освобождении;
• срок действия заграничного паспорта заявителя;
• решение конкретного провинциального Народного комитета.

При расчете даты окончания действия статуса применяется жесткое ограничение: любая рабочая TRC во Вьетнаме должна прекращать действие минимум за 30 дней до окончания срока самого паспорта. Если этот период короче двух лет, то и документ резидента будет выдан на меньшее время. Полученный таким образом временный вид на жительство во Вьетнаме аннулируется автоматически при расторжении трудовых отношений, независимо от даты, указанной на карте.

Максимальный срок рабочего ВНЖ во Вьетнаме в 24 месяца установлен трудовым кодексом как базовый предел для одного цикла легализации. По истечении этого времени и после использования права на разовое продление специалисту придется инициировать процедуру заново с обновленным пакетом документов. При этом рабочая карта резидента во Вьетнаме может быть оформлена только после фактической легализации в реестрах департамента труда.

Электронные визы, позволяющие находиться в республике до 90 дней, не являются инструментом трудовой миграции и не дают преференций при получении резидентства. Установленный законом срок Temporary Residence Card во Вьетнаме делает ее гораздо более удобным инструментом для бизнеса по сравнению с многократными визами.

Основные требования для получения рабочего ВНЖ во Вьетнаме

Процедура найма иностранного персонала в республике подразумевает жесткое соответствие кандидата заявленной позиции и корпоративным параметрам нанимателя. Законодательство разделяет сотрудников на четыре основные категории, для каждой из которых определен специфический набор подтверждающих документов.

Руководители и исполнительные директора подтверждают статус через уставные документы компании или решения совета директоров о назначении на должность. Для категории эксперта необходимо предоставить диплом о высшем образовании или документ, подтверждающий эквивалентную квалификацию. Технические работники должны иметь документ о прохождении профессиональной подготовки длительностью не менее года. По новым правилам эксперту требуется подтвердить минимум 2 года релевантного стажа, а техническому персоналу — 2 года опыта при наличии подготовки или 3 года без нее.

Квалификационные стандарты для иностранных работников:

Личные документы кандидата включают заграничный паспорт, цветные фотографии установленного формата и справки о состоянии здоровья. Освидетельствование состояния здоровья осуществляется только в аккредитованных медицинских учреждениях. Выданное по итогам проверки заключение сохраняет юридическую силу на протяжении 12 месяцев.

Документ, подтверждающий отсутствие судимости, действует в пределах установленного периода. Он должен быть оформлен не раньше чем за 6 месяцев до подачи заявления в компетентные органы. Иностранные акты гражданского состояния, образовательные документы и официальные выписки требуют обязательного консульского удостоверения.

Трудовое разрешение всегда привязано к конкретной юридической структуре и зафиксированной в контракте должности. Иностранец не имеет права самостоятельно менять место работы или сферу деятельности без прохождения нового цикла согласования. Чтобы получить разрешение на работу для иностранца во Вьетнаме, компания-наниматель должна предоставить актуальные данные о своей регистрации и лицензиях на осуществление деятельности.

Свяжитесь с нами

Основания для освобождения от Work Permit при оформлении рабочего ВНЖ во Вьетнаме

Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых стандартная процедура получения трудового разрешения заменяется на упрощенный режим. Получить рабочий ВНЖ во Вьетнаме без оформления классического ворк-пермита могут лица, деятельность которых имеет приоритетное значение для экономики или социальной сферы.

Инвесторы, чей вклад в уставный капитал вьетнамской организации составляет не менее 3 млрд VND, имеют право на преференциальный режим легализации. Этот порог позволяет использовать инвесторский ВНЖ во Вьетнаме, который базируется на факте владения долей в бизнесе или управления акционерным обществом.

• иностранные участники и собственники компаний с ограниченной ответственностью при условии вложения капитала в размере не менее 3 млрд VND;
• главы и участники органов управления акционерных компаний, если объем инвестиций составляет от 3 млрд VND;
• зарубежные лица, находящиеся в зарегистрированном браке с гражданами Социалистической Республики Вьетнам;
• управляющие проектами либо уполномоченные представители зарубежных некоммерческих организаций;
• юристы, оформившие разрешение на осуществление адвокатской деятельности через Министерство юстиции Вьетнама;
• эксперты и технические работники, прибывающие для краткосрочной деятельности.

Краткосрочная работа во Вьетнаме без разрешения на работу допускается для экспертов и руководителей, если общий срок их пребывания не превышает 90 дней в течение календарного года. Суммарный период рассчитывается с 1 января до последнего дня года, включая все въезды специалиста в страну. В подобных ситуациях работодатель обязан направить письменное уведомление в компетентный орган минимум за 3 рабочих дня до фактического начала выполнения сотрудником своих обязанностей.

Для большинства категорий освобожденных лиц требуется прохождение процедуры подтверждения статуса, известной как Work Permit Exemption во Вьетнаме. Ходатайство о выдаче такого подтверждения направляет принимающая организация минимум за 10 дней до планируемого начала трудовой деятельности иностранного специалиста.

Уполномоченный Народный комитет провинциального уровня рассматривает представленные материалы в течение 5 рабочих дней с момента получения полного комплекта документов.

Документы для оформления рабочего ВНЖ во Вьетнаме

Формирование досье для легализации требует системного подхода, так как разрешение на работу для иностранца во Вьетнаме выступает лишь первичным звеном в цепочке документов. Состав пакета зависит от основания пребывания и планируемой должности сотрудника.

Проверка личной истории кандидата осуществляется через справку об отсутствии судимости, выданную не ранее чем за 6 месяцев до обращения в государственные органы. Медицинское состояние подтверждается сертификатом здоровья, срок действия которого ограничен 12 месяцами.

При оформлении приглашения на въезд компания готовит документы для рабочей визы во Вьетнам, включая официальный запрос и подтверждение регистрации бизнеса. В пакет входят заверенные копии инвестиционной лицензии или свидетельства о создании предприятия. Для поставщиков услуг по контракту требуется копия договора между вьетнамской стороной и иностранным партнером, где зафиксированы сроки и условия выполнения работ.

После завершения трудовой легализации наступает этап формирования папки для иммиграционной службы. В нее входят следующие документы для Temporary Residence Card во Вьетнаме:

• заполненные формы № NA6 и № NA8 от организации-спонсора и самого заявителя;
• форма № NA16 с образцами печати и подписи руководителя (при первичной регистрации компании в системе);
• оригинал трудового разрешения или официальное подтверждение об освобождении от него;
• подтверждение онлайн-регистрации по месту временного пребывания из системы полиции;
• оригинал паспорта с действующим рабочим штампом соответствующей категории.

Все бумаги, полученные за пределами Вьетнама, должны пройти процедуру консульской легализации. Исключения предусмотрены только для стран, имеющих с республикой двусторонние соглашения о взаимном признании актов. После легализации тексты переводятся на вьетнамский язык, а верность перевода заверяется нотариально.

Процедура получения рабочего ВНЖ во Вьетнаме: этапы оформления

Процесс легализации выстроен как последовательное прохождение административных барьеров, где каждый следующий шаг зависит от успеха предыдущего. Процедура получения рабочего ВНЖ во Вьетнаме требует от сторон тесного взаимодействия еще до момента физического въезда сотрудника. Система исключает возможность самостоятельного оформления статуса без активного участия лицензированного работодателя.

Регламентные сроки административных процедур:

Средний срок оформления рабочего ВНЖ во Вьетнаме составляет от трех до пяти недель при условии полной готовности легализованных документов. В этот период входит и оформление рабочей визы во Вьетнам, которая служит связующим звеном между трудовым разрешением и картой резидента.

Стоимость рабочего ВНЖ во Вьетнаме и административные расходы

Финансовое планирование релокации сотрудников требует разделения затрат на государственные пошлины и операционные издержки. Основным источником информации о миграционных сборах выступает утвержденный министерством финансов Circular № 28/2026/TT-BTC. Документ устанавливает фиксированные ставки за выдачу въездных документов и регистрацию статуса резидента.

Размер сборов за выдачу трудового разрешения не является универсальным для всей территории страны. Законодательство делегирует право определять стоимость Work Permit во Вьетнаме провинциальным Народным советам. В зависимости от региона регистрации компании сумма платежа будет различаться. Например: в Ханое и Хошимине сбор за выдачу нового разрешения составляет от 400 000 до 600 000 вьетнамских донгов.

Миграционные сборы за Temporary Residence Card во Вьетнаме обычно номинируются в иностранной валюте, однако расчеты производятся в национальной. Бухгалтерии предприятия следует заранее уточнять применимый курс на дату совершения транзакции. Использование долларов США допускается как расчетная база, но фактическое зачисление средств в бюджет требует обязательной конвертации в донги.

Государственные пошлины и обязательные платежи:

Помимо прямых пошлин возникают существенные сопутствующие затраты на подготовку досье. Перечень необходимых расходов включает следующие позиции:

• консульская легализация документов об образовании и стаже в стране происхождения;
• нотариальный перевод иностранной документации на вьетнамский язык;
• прохождение комплексного медицинского обследования в лицензированных клиниках;
• оплата справок об отсутствии судимости в местных или зарубежных органах полиции;
• изготовление профессиональных фотографий согласно установленным форматам;
• курьерские услуги и представительские расходы при подаче документов через уполномоченных лиц.

Заключение

Реформа системы регулирования труда в республике завершила переход к интегрированной модели управления миграционными потоками. Чтобы получить рабочий ВНЖ во Вьетнаме, предприятие должно выступать активным инициатором процесса, подтверждая соответствие каждого нанимаемого специалиста жестким квалификационным цензам. Новая административная логика исключает возможность поверхностного подхода к подготовке досье, требуя синхронизации данных между налоговыми, трудовыми и иммиграционными ведомствами.