Telegram
WhatsApp
Отримати робочу візу в Португалію — це процес, який вимагає розуміння не лише формальних процедур, а й правових принципів, що лежать в основі міграційної політики країни. Для іноземних громадян, які хочуть працювати на території Португалії, віза є підставою для легального перебування та професійної діяльності. В умовах посилення вимог щодо трудової міграції в Європі Португалія зберігає прагматичний підхід, тому вона популярна для громадян із країн за межами ЄС. Проте з 2024 року ключові механізми оформлення віз змінилися і тепер без участі роботодавця отримати дозвіл на в'їзд неможливо.
Португалія залишається однією з небагатьох країн ЄС, де збережено гнучку систему залучення іноземних фахівців. Країна відчуває дефіцит кадрів у таких секторах, як IT, охорона здоров'я, будівництво та готельний бізнес. Це створює умови для іноземних громадян, які мають затребувані навички, але при цьому вимагає суворого дотримання правил. Наприклад, з 2025 року скасовано механізм «маніфестації інтересу», який дозволяв раніше подавати заявки на візу після в'їзду. Тепер отримати робочу візу в Португалію можна лише через попереднє погодження з роботодавцем, який має довести неможливість закриття вакансії місцевими кандидатами.
Види робочих віз у Португалію
Отримати робочу візу в Португалію можна через три основні категорії, кожна з яких відповідає певним критеріям і цілям. Найпопулярніші – D1 (трудовий контракт), D3 (висококваліфіковані спеціалісти). З 2024 року для D1 та D3 обов'язковою стала участь роботодавця: він має довести неможливість закриття вакансії місцевими кадрами через IEFP. Кожна категорія передбачає суворі умови щодо документації, мінімальної зарплати й термінів подання, що робить вибір відповідної візи критично важливим.
Тимчасова робоча віза (Visto de Trabalho Temporário)
Тимчасова робоча віза оформляється для короткострокової зайнятості терміном до одного року. Вона актуальна для сезонних робіт (наприклад, сільське господарство, туризм) або тимчасових проєктів у сфері послуг. Основна умова – контракт із португальським роботодавцем, що підтверджує короткостроковість співпраці. Роботодавець зобов'язаний довести, що вакансія не може бути закрита місцевими кадрами через IEFP.
Отримати тимчасову робочу візу в Португалію можна лише за наявності схваленого контракту та підтвердження від IEFP.
Важливо! Віза не передбачає автоматичного продовження – для продовження роботи потрібен перегляд статусу через AIMA.
Довгострокова робоча віза (Visto de Residência para Trabalho)
Довгострокова віза видається з правом на отримання посвідки на проживання (residência com atividade profissional subordinada). Підстави для отримання – укладений трудовий договір і підтвердження відповідності кваліфікації вимогам ринку праці. Роботодавець повинен зареєструвати вакансію в IEFP, довівши неможливість її закриття місцевими кандидатами.
Отримати довгострокову візу в Португалію вимагає жорсткого дотримання термінів: після в'їзду необхідно подати заяву до AIMA протягом 120 днів. На відміну від тимчасової візи довгостроковий статус дозволяє продовжувати ПНП за умови збереження трудового контракту.
Віза для висококваліфікованих спеціалістів (Cartão Azul UE)
Для висококваліфікованих фахівців діє віза Cartão Azul UE, яка передбачає наявність вищої освіти й доходу, що перевищує середню зарплату в Португалії у півтора рази (у 2025 році це 1,5*середня зарплата = близько 2 400€ брутто/місяць). Кваліфікація підтверджується через Direção-Geral do Ensino Superior, а роботодавець має оформити трудовий договір із зазначенням професійної категорії.
Отримати візу для висококваліфікованих фахівців у Португалію можна лише за наявності схваленого контракту й документального підтвердження відповідності міжнародним стандартам. Ця категорія візи має прискорену процедуру розгляду (до 30 днів), але потребує додаткового підтвердження фінансової спроможності.
Віза для приватної підприємницької діяльності (Visto D2)
Віза D2 дає право на працевлаштування в межах самозайнятої професійної діяльності (atividade independente) без необхідності створення юридичної особи або залучення інвестицій. Для її отримання необхідно підтвердити реалізацію бізнес-проєкту, який приносить стабільний дохід, і зареєструвати діяльність у податкових органах (Direção-Geral das Finanças). Роботодавцем у цьому випадку виступає сам заявник, який зобов'язаний довести економічну стійкість своєї діяльності через бізнес-план і фінансові гарантії (наприклад, банківські виписки).
Умови отримання робочої візи в Португалії включають подання документа, що описує послуги чи продукти, цільовий ринок і джерел доходу, а також підтвердження можливості ведення діяльності без зовнішніх інвестицій. Реєстрація в податковій службі (IRS) є обов'язковою, але не потрібна реєстрація в Registo Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC), оскільки компанія не створюється. Заявник відповідає за сплату податків і соціальних внесків у Segurança Social. Консульства перевіряють відповідність між бізнес-планом і фактичною діяльністю, зокрема стабільність джерел доходу.
Юридичні вимоги та підстави для отримання робочої візи
Отримання робочої візи в Португалію неможливе без дотримання суворих юридичних норм, які регулюють залучення іноземних працівників. Основною документальною підставою є трудовий контракт або офіційна пропозиція від роботодавця, зареєстрованого в Registo Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC). Крім того, роботодавець зобов'язаний довести неможливість закриття вакансії місцевими кандидатами через IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional). Консульства активно перевіряють відповідність між заявкою та даними, зазначеними в IEFP, і навіть дрібні помилки (наприклад, невідповідність адреси в контракті та довідці про реєстрацію житла) стають причиною відмови.
Трудовий контракт або офіційна пропозиція від роботодавця – це обов'язковий елемент для отримання робочої візи в Португалію. Документ повинен містити ключові елементи: посада, рівень зарплати (не нижче 820€ брутто/місяць для D1), термін дії угоди та місце роботи. Роботодавець зобов'язаний зареєструвати вакансію у IEFP, підтверджуючи її недоступність для громадян ЄС. Отримати візу можна лише за наявності письмового повідомлення від IEFP, що підтверджує схвалення вакансії. Наприклад, якщо дата схвалення вакансії відстає від дати підписання угоди, це інтерпретується як порушення порядку.
IEFP відіграє ключову роль у підтвердженні необхідності залучення іноземного фахівця. Вакансія вважається недоступною для громадян ЄС, якщо місцеві кандидати не можуть задовольнити вимоги щодо кваліфікації, досвіду або інших критеріїв. Роботодавець має надати докази, що пошук кандидатів у межах ЄС був проведений, але не дав результату. Отримати дозвіл на роботу в Португалії можна лише за наявності письмового повідомлення від IEFP. Консульства активно перевіряють відповідність між заявкою та документами, і навіть формальні розбіжності можуть призвести до відмови.
AIMA (Agência para a Imigração e Mobilitate) відповідає за схвалення заявок і контроль міграційних процесів. Після в'їзду в країну заявник зобов'язаний подати документи до AIMA протягом 120 днів для отримання посвідки на проживання (ПНП). Отримати робочу візу в Португалію можна лише за дотримання умов, зазначених у трудовому контракті: зарплата, термін дії й обов'язки. Електронне подання документів через портал AIMA введено у 2024 році, але потребує цифрової ідентифікації й згоди роботодавця. Консульства також перевіряють відповідність між заявкою та даними, зазначеними в AIMA, і навіть дрібні помилки (наприклад, невідповідність адреси в контракті та довідці про реєстрацію житла) стають причиною відмови.
Крім основних вимог, консульства приділяють увагу юридичній чистоті документів. Наприклад, довідка про відсутність судимостей без апостилю чи неправильне оформлення засвідчення призведе до відмови. Отримати візу в Португалію, подавши підроблені дані, неможливо, оскільки консульства мають доступ до баз даних IEFP та AIMA. Також перевіряється справжність апостилю та нотаріальних перекладів. Наприклад, медичні поліси EU-сумісного типу із покриттям ≥30 000€ верифікуються через європейський реєстр.
IEFP та AIMA тісно співпрацюють для гарантування прозорості процесу. Роботодавець зобов'язаний зареєструвати вакансію в IEFP, довівши її недоступність для місцевих кандидатів. Отримати робочу візу в Португалію можна лише за наявності схваленого контракту та підтвердження від IEFP. Наприклад, якщо вакансія може бути закрита місцевими фахівцями, заявку буде відхилено. Роботодавець також має сплачувати податки та соціальні внески відповідно до португальського законодавства. Порушення цих правил призведе до штрафів, а за масового найму – до зупинення діяльності компанії.
З 2024 року запроваджено можливість віддаленого подання через систему SIBA (Sistema de Informação de Boletins de Alojamento), але вона доступна лише за наявності електронної ідентифікації та згоди роботодавця. Отримати робочу візу в Португалію через цей формат можливо, але важливо переконатися, що реєстрацію в системі завершено до подання документів у консульство. Термін розгляду заявки — до 90 днів, але може тривати довше через додаткові запити. Наприклад, якщо документи потребують уточнень, консульство має право запросити додаткові довідки чи виписки.
Порушення умов контракту або пропуск термінів подання документів у AIMA спричиняє анулювання статусу. Отримати ПНП в Португалії можна лише за збереження умов трудового договору. Пропущення терміну реєстрації анулює статус і забороняє повторне подання на пів року. Роботодавець відповідає за дотримання правил, зокрема сплату податків і соціальних внесків. Наприклад, якщо роботодавець не утримує податки із зарплати, це стає підставою для перевірки AIMA й можливого штрафу.
AIMA та Direção-Geral das Finanças контролюють дотримання правил. Наприклад, якщо роботодавець не сплачує соціальних внесків, це стає підставою для перевірки. Отримати робочу візу в Португалію можна лише за наявності чинної ліцензії та відсутності протермінованих зобов'язань перед податковим відомством. Консульства також перевіряють відповідність між заявкою та даними, зазначеними в AIMA. Наприклад, якщо адреса проживання в контракті не збігається з адресою в довідці оренди, це інтерпретується як невідповідність.
Для мінімізації ризиків рекомендується перевіряти юридичний статус роботодавця, коректність перекладу документів і відповідність трудового договору вимогам. Отримати робочу візу в Португалію можна лише за точної відповідності між заявкою та даними, зазначеними в AIMA. Наприклад, якщо адреса проживання в контракті не збігається з адресою в довідці оренди, це інтерпретується як невідповідність. Юридичний супровід дозволяє уникнути помилок і заощадити час на етапі подання заяви.
Процедура отримання візи в Португалію вимагає точного дотримання всіх етапів – від вибору категорії до подання документів у AIMA. Кожен крок регулюється законодавством, і пропуск етапу чи недостатня підготовка є підставою відмови. Наприклад, якщо роботодавець не надав доказів спроб наймання персоналу в країні, заявку буде відхилено. Отримати дозвіл на в'їзд у Португалію без цього документа неможливо, навіть якщо контракт оформлено на папері.
Освітні та професійні вимоги
Для отримання робочої візи в Португалію обов'язковою умовою є підтвердження відповідності кваліфікації вимог ринку праці. Це особливо актуально для категорій D3 (висококваліфіковані спеціалісти) та регульованих професій (наприклад, медицина, юриспруденція). Португальське законодавство вимагає, щоб дипломи та професійні сертифікати були визнані офіційно, а їхня еквівалентність — підтверджена через Direção-Geral do Ensino Superior (DGES). Отримати робочу візу в Португалію без документального підтвердження кваліфікації неможливо, навіть якщо роботодавець надає контракт.
Покрокова інструкція з оформлення візи в Португалію
Отримати робочу візу в Португалію можна лише за дотримання суворої послідовності дій. Процес передбачає збирання документів, подання заявки та реєстрацію після в'їзду. Кожен етап регулюється законодавством, і пропущення кроку чи недостатня підготовка є підставою для відмови.
Особливості для роботодавців та інвесторів
Отримати робочу візу в Португалію для іноземного фахівця можна лише за дотримання правил, які регулюють залучення кадрів з-за кордону. Роботодавці та інвестори повинні враховувати, що їхня роль у процесі не формальна: вони несуть юридичну відповідальність за відповідність вакансії вимогам IEFP, коректність трудового контракту та виконання зобов'язань перед державою.
Умови наймання іноземних працівників
Роботодавець зобов'язаний зареєструвати вакансію в IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional), довівши неможливість закриття позиції місцевими кандидатами. Це передбачає підтвердження, що пошук кваліфікованих співробітників у межах ЄС було проведено, але він не дав результату. Документи, які підтверджують схвалення вакансії, є підставою для подання заявки до консульства. Отримати робочу візу в Португалію неможливо без цього повідомлення, оскільки AIMA перевіряє відповідність між заявкою та даними з IEFP.
Контроль AIMA поширюється на період дії візи. Роботодавець повинен зберігати трудовий контракт в актуальному стані, сплачувати податки та соціальні внески. У разі розірвання угоди до закінчення терміну візи іноземець зобов'язаний залишити країну, інакше це стане підставою для анулювання ПНП.
Реєстрація компанії та працевлаштування іноземців
Для залучення іноземних працівників компанія має бути зареєстрована в IRN (https://irn.justica.gov.pt/) та відповідати вимогам фінансової стійкості. Реєстрація в RNPC підтверджує правоздатність організації та дає право на укладання трудових договорів. Отримати робочу візу в Португалію можна лише за наявності чинної ліцензії та відсутності протермінованих зобов'язань перед податковим відомством.
Роботодавець зобов'язаний сплачувати податки та соціальні внески відповідно до португальського законодавства. Порушення цих правил призведе до штрафів, а за масового наймання – до зупинення діяльності компанії. Контроль за дотриманням правил здійснюють AIMA та Direção-Geral das Finanças.
Податки, страхування й соціальні гарантії
Отримання робочої візи в Португалію передбачає обов'язкову участь у національній системі оподаткування та соціального забезпечення. Іноземці, які працевлаштовуються за візами D1 або D3, повинні зареєструватися в податкових органах, сплачувати внески й дотримуватись правил, аналогічно місцевим громадянам. Це регулюється Законом № 23/2007 та положеннями Трудового кодексу.
Іноземець, який отримав робочу візу в Португалію, зобов'язаний зареєструвати податковий ідентифікаційний номер (NIF) через Direção-Geral das Finanças. Це обов'язковий крок для офіційного працевлаштування й відкриття банківського рахунку. Податкова система Португалії прогресивна: ставки залежать від рівня доходу, а мінімальні відрахування становлять 13% від заробітної плати, а максимальні – 48%. Роботодавець утримує податки із зарплати, але іноземець відповідає за подання коректних даних під час реєстрації NIF.
Після отримання візи в Португалію, іноземець повинен зареєструватися в Segurança Social, який забезпечує пенсійне, медичне та соціальне страхування. Внески сплачуються як роботодавцем, так і співробітником: 11% від зарплати спрямовуються до пенсійного фонду, 5,5% – на медичне обслуговування, 0,5% – на соціальну підтримку. Отримати медичне страхування можна через SNS (Serviço Nacional de Saúde) або приватні компанії, але віза D1/D3 потребує наявності EU-сумісного полісу з покриттям ≥30 000€. Соціальні гарантії поширюються на всіх резидентів, зокрема на право на лікарняну та декретну відпустку.
Зв’яжіться з нашими спеціалістами
Поширені помилки та відмова у видачі візи
Отримати робочу візу в Португалію неможливо без юридично значущої документальної підстави. Однією з найпоширеніших причин відмов стає відсутність підписаного трудового договору. Для категорій D1 та D3 контракт – це обов'язкова умова, а його відсутність автоматично анулює заявку. Навіть якщо договір існує, але не містить ключових елементів (посада, зарплата, термін), консульство має право відмовити. Наприклад, якщо в тексті немає інформації про мінімальну зарплату (820€ брутто/місяць для D1), це стає формальною підставою для відмови.
Невідповідність вакансії законодавчим вимогам
IEFP перевіряє, чи вакансія була дійсно недоступною для місцевих працівників. Якщо роботодавець не надав доказів спроб наймання в країні, заявку буде відхилено. Отримати робочу візу в Португалію можна лише за наявності письмового повідомлення від IEFP, що підтверджує неможливість закриття вакансії. Наприклад, якщо компанія не надала звітів про провали в підборі кандидатів, це стане підставою для відмови.
Порушення умов договору також призводить до відмови. Наприклад, якщо рівень зарплати нижчий від встановленого (для D1 — 820€ брутто/місяць), або посада не відповідає реальним обов'язкам, консульство має право відмовити. Отримати дозвіл на роботу в Португалії в таких випадках неможливо, оскільки зарплата та професія мають бути підтверджені документально.
Консульства також перевіряють відповідність між заявкою та даними, зазначеними в AIMA. Наприклад, якщо адреса проживання в контракті не збігається з адресою у довідці оренди, це інтерпретується як невідповідність. Отримати візу в Португалію за наявності подібних розбіжностей неможливо, оскільки законодавство вимагає точної відповідності всіх параметрів.
Висновок
Отримання робочої візи в Португалію вимагає точного дотримання правових норм і ретельного дотримання процедури. В умовах посилення вимог до документів, скасування спрощених механізмів і збільшення кількості відмов, самостійна підготовка досьє стає ризикованою. Помилки на будь-якому етапі – від подання заявки до реєстрації ПНП – можуть призвести до втрати часу, фінансових втрат або неможливості легалізувати статус.
Для мігрантів, роботодавців й інвесторів важливо заздалегідь оцінити ризики та підготувати документи з урахуванням актуальних норм. У складних випадках, коли потрібна перевірка роботодавця, нострифікація диплома чи погодження умов контракту з португальським законодавством, звернення до кваліфікованого юриста стає не рекомендацією, а необхідністю. Тільки професійний аналіз допоможе мінімізувати ймовірність відмови та гарантувати юридичну чистоту процесу.
Якщо ви постали перед питанням, пов'язаним з оформленням візи, перевіркою роботодавця або підготовкою документів, зверніться за консультацією. Юридичний супровід дозволить уникнути помилок і заощадити час на етапі подання заяви.
