Работа в Индонезии

Работа в Индонезии в последние годы стала предметом устойчивого интереса со стороны международного бизнеса, инвесторов и предпринимателей, рассматривающих Юго-Восточную Азию как площадку для расширения операций и релокации ключевых специалистов. Рост стартап-среды, инвестиционные программы и активное развитие Бали как делового хаба усилили поток запросов на переезд в Индонезию для работы, включая управленческие, инвестиционные и проектные форматы занятости. При этом правовой режим допуска иностранцев к трудовой деятельности выстроен жестко и требует точного соблюдения иммиграционных и трудовых правил.

Что считается работой в Индонезии

Работа в Индонезии в правовом смысле определяется не местом выплаты дохода, а фактическим характером действий иностранного гражданина на территории страны. Индонезийские регуляторы исходят из того, что ключевым является физическое присутствие и вовлеченность в деятельность, связанную с бизнесом или получением экономической выгоды. Именно поэтому при анализе всегда оценивается, что считается работой в Индонезии с точки зрения содержания выполняемых функций, а не формального описания визы.

Под трудовую деятельность иностранцев в Индонезии подпадают управленческие, операционные, консультационные и технические действия, если они выполняются лично и на регулярной основе. Значение имеет не должность в документах, а реальная роль в проекте. Такой подход закреплен через иммиграционное право в Индонезии, которое связывает допустимые действия иностранца с конкретным типом визы и разрешения на пребывание.

Регулирование построено вокруг принципа соответствия между фактической занятостью и разрешенным режимом въезда. Запрет на работу по туристической визе в Индонезии действует независимо от того, где зарегистрирован работодатель и в какой стране выплачивается вознаграждение. При проверках анализируется совокупность действий, а не финансовые потоки.

Правовой статус иностранного работника в Индонезии формируется только при наличии корректного основания для пребывания и оформленного разрешительного режима. По этой причине работа и иммиграционный режим в Индонезии рассматриваются как единая правовая конструкция, где ошибка в одном элементе автоматически затрагивает весь статус иностранца.

Разница между бизнес-визой и рабочим разрешением

Бизнес-виза в Индонезии используется для строго ограниченного круга действий, не предполагающих участие в операционной деятельности компании. К таким действиям относятся переговоры, встречи с контрагентами, анализ рынка и участие в деловых мероприятиях. При этом рабочая виза в Индонезии оформляется для иностранцев, которые фактически исполняют функции внутри компании и вовлечены в ее хозяйственную деятельность.

Ключевое отличие бизнес визы и рабочей визы в Индонезии заключается в допустимом объеме действий и уровне ответственности перед иммиграционными органами. В правоприменительной практике вопрос, можно ли работать по бизнес визе в Индонезии, решается однозначно: выполнение трудовых функций при таком статусе квалифицируется как нарушение визового режима.

Типичные ошибки при выборе визы в Индонезии связаны с формальным подходом к цели въезда и попыткой использовать деловой статус как временное решение. Оформление бизнес-визы в Индонезии часто рассматривается как стартовый этап проекта, хотя для фактической занятости требуется иное основание. В результате возникает необходимость срочно получить разрешение на работу для иностранцев в Индонезии уже после выявления несоответствия.

При контроле иммиграционные органы оценивают не формулировки в анкете, а фактические обстоятельства пребывания. К действиям, которые квалифицируются как трудовые, относятся:

• регулярное присутствие в офисе или на объекте компании;
• управление сотрудниками или подрядчиками;
• участие в операционной деятельности или оказании услуг клиентам;
• представление интересов компании перед государственными органами.

Удаленная работа на Бали: серая зона и новые правила

Удаленная работа на Бали длительное время воспринималась как допустимый формат пребывания при отсутствии местного работодателя. При этом удаленная работа в Индонезии вызывала вопросы у регуляторов из-за отсутствия специализированного визового режима. Контроль усиливался по мере роста числа иностранцев, постоянно работающих из страны.

Даже работа онлайн на Бали, выполняемая для иностранной компании, нередко рассматривалась как несоответствие цели визита, если деятельность носила системный характер и сопровождалась длительным пребыванием. Это приводило к правовой неопределенности и конфликтам при проверках.

Для разграничения допустимой и запрещенной деятельности была введена виза цифрового кочевника на Бали, ориентированная на иностранцев, чья экономическая активность полностью связана с зарубежными юрисдикциями. Remote worker visa в Индонезии закрепляет возможность дистанционной занятости при соблюдении установленных условий и ограничений.

Зачем оформлять документы: риски нелегальной занятости

Работа в Индонезии для иностранцев находится под системным контролем со стороны иммиграционных органов, поскольку государство напрямую связывает допустимую экономическую активность с визовым и разрешительным статусом. В правоприменительной практике нелегальная работа в Индонезии рассматривается как нарушение установленного порядка пребывания, даже если иностранный гражданин не получает доход от индонезийских источников. Ключевым фактором оценки выступает несоответствие между фактическими действиями и заявленной целью въезда.

Основные риски работы без визы в Индонезии возникают в ситуациях, когда иностранец выполняет функции, выходящие за рамки разрешенного статуса. Это касается как длительной занятости, так и разовых управленческих или консультационных действий. Регуляторы исходят из содержания деятельности, а не из субъективных объяснений иностранца.

С точки зрения законодательства трудоустройство иностранцев в Индонезии допускается исключительно при наличии корректного разрешительного пакета. Нарушение иммиграционного режима в Индонезии фиксируется по совокупности фактических признаков, включая регулярность присутствия, характер взаимодействия с бизнесом и использование инфраструктуры компании. Ответственность за нелегальную работу в Индонезии может наступить вне зависимости от продолжительности пребывания или формального статуса визы.

Правоприменительная практика показывает, что штрафы за работу без разрешения в Индонезии редко применяются изолированно. Как правило, они сопровождаются дополнительными административными мерами, затрагивающими право дальнейшего пребывания. Последствия незаконной работы на Бали особенно чувствительны, поскольку регион характеризуется повышенной плотностью проверок и активным участием третьих лиц в выявлении нарушений.

Контроль со стороны властей реализуется через регулярные и внеплановые мероприятия. В рамках этих процедур проводятся иммиграционные проверки в Индонезии, направленные на сопоставление визового статуса с реальной деятельностью иностранца. На острове Бали особое внимание уделяется офисам, коворкингам и объектам размещения, где проводятся проверки иностранцев на Бали совместно с другими надзорными органами.

Иммиграционные рейды и «доносы» на Бали

Практика правоприменения показывает, что значительную роль в выявлении нарушений играют обращения со стороны третьих лиц. Жалобы могут поступать от местных жителей, деловых конкурентов, сотрудников коворкингов, а также от арендодателей жилой и коммерческой недвижимости. Такие сигналы рассматриваются иммиграционными органами как достаточное основание для инициации проверочных мероприятий, особенно если речь идет о регулярном пребывании иностранца в одном месте.

На основании поступившей информации формируются выездные группы, в состав которых входит иммиграционная полиция на Бали, а в ряде случаев представители других контролирующих ведомств. В ходе таких мероприятий проводятся рейды против нелегальных работников на Бали, направленные на установление фактической деятельности иностранцев. Проверки охватывают офисы компаний, виллы, апартаменты, коворкинги, кафе и иные места, где фиксируется постоянное присутствие иностранных граждан.

В рамках контроля оценивается соблюдение условий пребывания и соответствие заявленной цели визита реальным действиям. Контроль визового режима на Бали включает проверку действительности визы, сроков пребывания, данных о спонсоре, а также сопоставление этих сведений с фактическим поведением иностранца. Инспекторы вправе запросить объяснения, проверить переписку, рабочие устройства и цифровые следы деятельности, если они указывают на системную занятость.

При выявлении несоответствий запускается стандартная административная процедура. Она включает фиксацию фактов, составление протокола и аннулирование разрешения на пребывание. В подобных ситуациях депортация за работу без визы в Индонезии применяется как базовая мера реагирования, независимо от того, получал ли иностранец доход в стране и как он сам квалифицировал свою деятельность.

Последствия: депортация и Blacklist

Депортация из Индонезии оформляется административным решением иммиграционного органа после фиксации нарушения и вынесения предписания о принудительном выезде. Исполнение происходит в сжатые сроки: иностранца могут обязать покинуть страну под контролем уполномоченных лиц, а расходы на выезд, хранение документов и сопровождение нередко возлагаются на нарушителя или спонсора по визе. Если нарушение квалифицируется как использование разрешения на пребывание для деятельности, не соответствующей заявленной цели, применяется уголовная норма: санкция предусматривает до 5 лет лишения свободы и штраф до Rp500 000 000.

Параллельно принимается решение о запрете на въезд в Индонезию, которое фиксируется в централизованных иммиграционных базах и применяется на уровне пограничного контроля. Последствия депортации из Индонезии выходят за рамки самого выезда: в реальной практике они блокируют последующие заявления на визы и KITAS, усложняют продление корпоративных статусов, а также создают комплаенс-риски для компаний, где иностранец указан как директор, комиссар, инвестор или фактический управляющий. Для проектов с иностранным управлением это означает остановку подписания документов, банковских процедур и лицензий до замены уполномоченного лица.

Сроки запрета на въезд в Индонезию зависят от характера и тяжести нарушения, а также от повторности, и в базовой модели по закону составляют до 6 месяцев с возможностью продления каждый раз ещё на срок до 6 месяцев по письменному решению уполномоченного органа. При квалификации иностранца как представляющего угрозу безопасности и общественному порядку допускается решение о запрете на въезд пожизненно, что фиксируется отдельным административным актом. Процедура повторного въезда после депортации в Индонезии не является автоматической: вопрос рассматривается в индивидуальном порядке и требует отдельной иммиграционной процедуры, включая снятие действующего ограничения в учетных системах и подтверждение нового легального основания для въезда.

Как устроиться легально: виды рабочих разрешений

Легальная работа в Индонезии возможна только при наличии иммиграционного статуса, который прямо допускает трудовую или управленческую деятельность иностранца. Законодательство исходит из принципа целевого пребывания: фактические функции должны полностью соответствовать визовому индексу и разрешенному объему действий. Именно поэтому иммиграционные статусы для работы в Индонезии строго разграничены и не допускают расширительного толкования.

С точки зрения правового режима виды рабочих виз в Индонезии зависят от роли иностранца в проекте. Для наемных специалистов применяется трудовой формат, для владельцев бизнеса — инвестиционный, а для долгосрочного проживания без участия в локальном рынке труда — резидентские визы. Попытки совместить эти режимы без переоформления приводят к утрате легального статуса и отказам в продлении.

Процедура всегда начинается с определения основания, позволяющего получить рабочее разрешение для иностранцев в Индонезии. В классическом варианте речь идет о трудовом найме, который требует одобрения позиции и работодателя. В альтернативных сценариях используется инвестиционная модель или статус длительного проживания, но такие форматы не заменяют разрешение на трудовую деятельность в Индонезии.

На практике как получить разрешение на работу в Индонезии зависит от трех факторов: корпоративной структуры, источника дохода и управленческих полномочий иностранца. Оформление рабочей визы в Индонезии невозможно без корректного согласования этих элементов. Ошибки на этапе планирования делают невозможной легализацию работы иностранца в Индонезии, даже при формально действующей визе.

Ключевые рабочие визы и KITAS в Индонезии подразделяются на следующие категории:

• рабочий статус для наемных специалистов;
• инвестиционный статус для владельцев и совладельцев компаний;
• резидентские визы для проживания без права трудовой деятельности.

Рабочий KITAS (Working KITAS)

Рабочий KITAS в Индонезии применяется в случаях, когда иностранец выполняет функции наемного работника в индонезийской компании и фактически вовлечен в ее операционную деятельность. Working KITAS в Индонезии оформляется только при наличии работодателя-спонсора, зарегистрированного в Индонезии, и утвержденного плана использования иностранной рабочей силы (RPTKA), который подается через систему Министерства труда. KITAS для работы в Индонезии может быть выдан исключительно по должности, включенной в перечень разрешенных для иностранцев, при условии, что аналогичную позицию невозможно закрыть местным специалистом.

С процедурной точки зрения рабочая виза KITAS в Индонезии оформляется после одобрения RPTKA и выдачи разрешения на привлечение иностранного работника. Оформление рабочего KITAS в Индонезии требует представления трудового договора или приказа о назначении, подтверждения профессиональной квалификации и опыта работы, а также данных о компании-работодателе. В соответствии с требованиями Министерства труда минимальный подтвержденный опыт иностранного специалиста по заявляемой должности должен составлять не менее 5 лет либо подтверждаться профильным высшим образованием в сочетании с релевантным стажем.

Разрешение на работу KITAS в Индонезии носит строго целевой характер. Иностранец вправе выполнять только те функции, которые прямо указаны в разрешении и трудовых документах. Смена должности, расширение обязанностей, переход в другую компанию или параллельная занятость без повторного согласования квалифицируются как нарушение иммиграционного и трудового режима. Работодатель также обязан назначить индонезийского сотрудника для передачи знаний и навыков, что является обязательным элементом допуска иностранного специалиста.

При соблюдении всех условий иностранец получает право получить рабочий ВНЖ в Индонезии сроком, как правило, от 6 до 12 месяцев, с возможностью продления на основании действующего трудового контракта и обновленного разрешения. KITAS для иностранного специалиста в Индонезии чаще всего используется для директоров, комиссаров, технических экспертов и IT-специалистов, при этом каждый кейс оценивается индивидуально с точки зрения соответствия заявленной роли требованиям законодательства и фактической деятельности компании.

Инвесторский KITAS (Investor KITAS)

Инвесторский KITAS в Индонезии предназначен для иностранных граждан, которые участвуют в капитале индонезийской компании и действуют в статусе инвестора, а не наемного работника. KITAS для инвесторов в Индонезии применяется исключительно в корпоративных структурах PT PMA и выдается при подтверждении реального участия в уставном капитале компании. Такой формат используется иностранцами, которые планируют открыть бизнес и получить KITAS в Индонезии без оформления трудового договора и включения в штат.

С точки зрения законодательства виза инвестора в Индонезии оформляется на основании корпоративных документов, подтверждающих долю участия иностранца в компании. Для директоров и комиссаров PT PMA минимальный размер вложений, как правило, составляет не менее 1 000 000 000 IDR на одного инвестора, что отражается в учредительных документах и данных инвестиционного регулятора. ВНЖ для инвестора в Индонезии выдается без необходимости получения разрешения на привлечение иностранного работника, поскольку инвестор не признается наемным сотрудником.

При этом KITAS для владельца компании в Индонезии допускает выполнение управленческих и контрольных функций, связанных с участием в бизнесе, но не разрешает операционную или техническую работу, характерную для трудового найма. Инвестор вправе участвовать в стратегическом управлении, подписывать корпоративные документы и представлять компанию как бенефициар, однако выполнение функций рядового специалиста требует иного статуса. Выход за пределы допустимой роли квалифицируется как нарушение иммиграционного режима.

Visa «Second Home» и «Golden Visa» (краткий обзор)

Second Home Visa в Индонезии предназначена для иностранных граждан, которые подтверждают финансовую самостоятельность и намерение на долгосрочное проживание в Индонезии без участия в трудовой или предпринимательской деятельности на территории страны. В соответствии с действующими иммиграционными правилами условия Second Home Visa в Индонезии включают подтверждение финансовых активов на сумму не менее 2 000 000 000 IDR либо размещение средств на счете в индонезийском банке в аналогичном размере. Такой статус квалифицируется как резидентская виза в Индонезии и выдается, как правило, сроком до 5 лет с возможностью продления.

Юридически Second Home Visa не предполагает получения разрешения на трудовую деятельность. Иностранец вправе проживать в стране, арендовать или владеть недвижимостью в разрешенных формах и управлять личными активами, однако любая форма занятости, включая консультирование, управление персоналом или оказание услуг третьим лицам, выходит за пределы допустимого режима. Именно поэтому данный формат рассматривается как одна из виз для переезда в Индонезию, но не как инструмент легализации работы.

Golden Visa в Индонезии ориентирована на иностранцев с крупными инвестициями и используется государством как механизм привлечения капитала. Инвестиционная Golden Visa в Индонезии выдается при выполнении установленных инвестиционных критериев, которые включают либо вложения в корпоративные структуры, либо значительные финансовые активы, размещенные в Индонезии. В зависимости от выбранной модели получить долгосрочную визу в Индонезии можно сроком на 5 или 10 лет без необходимости ежегодного продления.

В рамках этого режима формируется ВНЖ для состоятельных иностранцев в Индонезии, предоставляющий расширенный срок пребывания и упрощенный иммиграционный контроль. При этом Golden Visa не заменяет рабочие или инвестиционные KITAS и не дает автоматического права на трудовую деятельность. С точки зрения правового статуса обе категории образуют формы резидентства в Индонезии для иностранцев, при которых ключевым требованием остается строгое соблюдение запрета на участие в местном рынке труда без отдельного разрешения.

Свяжитесь с нами

Налоги с зарплаты в Индонезии

Работа в Индонезии для наемных специалистов и управленцев предполагает обязательное соблюдение местных налоговых правил, которые напрямую зависят от статуса налогового резидента и источника дохода. Налоги с зарплаты в Индонезии администрируются централизованно и подлежат удержанию работодателем при выплате вознаграждения. Для иностранцев ключевым становится корректное определение налогового режима еще до начала трудовой деятельности.

Базовым элементом системы выступает подоходный налог в Индонезии, известный как PPh 21 для резидентов. Он применяется к заработной плате и иным трудовым доходам и рассчитывается по прогрессивной шкале. Налоги для работников в Индонезии удерживаются ежемесячно, а итоговая корректировка производится по результатам налогового года.

Решающее значение имеет налоговое резидентство Индонезии, которое определяется фактическим пребыванием в стране. Иностранец признается резидентом при нахождении в Индонезии 183 дня и более в течение любого 12-месячного периода либо при наличии намерения проживать в стране постоянно. При отсутствии такого статуса применяется иной режим удержаний.

Ставки подоходного налога с заработной платы в Индонезии (PPh 21)

Налогообложение иностранцев в Индонезии, не являющихся налоговыми резидентами, осуществляется по правилам PPh 26. В этом случае доход от работы в Индонезии облагается по фиксированной ставке 20% от валовой суммы, если иное не предусмотрено соглашением об избежании двойного налогообложения. Удержание производится без применения необлагаемых минимумов и прогрессивной шкалы.

Отдельным элементом выступают зарплатные налоги в Индонезии, связанные с обязательными социальными программами. Работодатель обязан регистрировать работников в системе национального страхования и перечислять взносы одновременно с выплатой заработной платы. Эти платежи рассматриваются как часть обязательных трудовых расходов.

Социальные взносы в Индонезии включают участие в программах BPJS Kesehatan и BPJS Ketenagakerjaan. По медицинскому страхованию общий взнос составляет 5% от заработной платы, из которых 4% оплачивает работодатель и 1% удерживается с работника. Взносы в систему трудового страхования варьируются по программам и в среднем составляют от 2 до 5% заработка, в зависимости от вида страхового покрытия и уровня профессионального риска.

При корректном определении статуса и структуры выплат налоговая нагрузка рассчитывается заранее и подлежит прозрачному администрированию. Нарушения порядка удержаний или неверная квалификация дохода рассматриваются налоговыми органами как основание для доначислений и штрафных санкций.

Наши услуги

Запрос устроится на работу в Индонезии почти всегда упирается в сочетание иммиграционного, корпоративного и трудового регулирования, где ошибочная квалификация деятельности быстро приводит к процессуальным тупикам. В таких проектах ключевым становится юридическое сопровождение в Индонезии, поскольку именно оно связывает выбранный статус, корпоративную структуру и фактические функции иностранца в единый правовой сценарий. Отдельное значение имеет визовое сопровождение в Индонезии, так как иммиграционные органы оценивают не намерения, а документально подтвержденные основания пребывания и допустимый объем действий.

В работе с кейсами регулярно встречаются ситуации, когда иностранный специалист уже въехал в страну по неподходящему основанию и вынужден менять статус в сжатые сроки. В этих обстоятельствах востребована помощь с рабочей визой в Индонезии, включая анализ должности, проверку требований по разрешительным документам и выстраивание корректной последовательности подачи. Для предпринимателей важна связка с корпоративными шагами, поэтому сопровождение бизнеса в Индонезии обычно начинается параллельно с оценкой иммиграционных рисков. В регионах с повышенным контролем требуются специализированные иммиграционные услуги на Бали, где проверки часто затрагивают даже формально «нерабочие» сценарии пребывания.

Типовой пакет работ строится вокруг правовой модели пребывания и подтверждения фактического статуса. Это включает оформление KITAS в Индонезии по корректному основанию, а также подготовку сопроводительных материалов, которые подтверждают цель пребывания и роль иностранца в проекте. Отдельным направлением идет легализация работы в Индонезии в ситуациях, когда модель занятости меняется или требуется перевод со статуса визита на трудовой или инвестиционный режим. При взаимодействии с государственными органами обеспечивается сопровождение иностранцев в Индонезии, включая согласование формулировок в документах и контроль соответствия данных в заявках.

Работа с документами и процедурой обычно включает следующие прикладные блоки, которые закрывают типовые точки отказа и задержек:

• проверка допустимости деятельности по выбранному визовому индексу и подготовка доказательной базы под цель пребывания;
• подготовка пакета по статусу, включая корпоративные документы и подтверждение полномочий иностранца в компании;
• контроль корректности сведений в заявлениях, согласование переводов и единообразия данных по всем формам.

Подбор оптимального типа визы

Начальная стадия проекта — подбор визы в Индонезию исходя из реальной бизнес-модели, длительности пребывания и планируемых функций иностранца. На этом этапе проводится консультация по визам в Индонезии, в ходе которой оцениваются ограничения статуса, допустимые действия и риск переквалификации деятельности при проверке. Затем формируется выбор визы для работы в Индонезии с учетом того, будет ли иностранец наемным специалистом, инвестором или резидентом без права трудовой занятости.

Сложности чаще возникают в проектах, где требуется виза для работы на Бали и одновременно предполагается участие иностранца в управлении или операционном контуре бизнеса. Здесь важна детальная юридическая квалификация функций и корректная фиксация роли в корпоративных документах. Для снижения рисков применяется иммиграционная консультация в Индонезии, ориентированная на практику проверок и требования к подтверждающим документам. Финальным элементом выступает сопровождение при выборе визы в Индонезии, где проверяется логика пакета и последовательность подачи в зависимости от статуса и спонсора.

Регистрация компании (PT PMA) под ключ

Если проект предполагает инвестиционный или предпринимательский формат, ключевым шагом становится регистрация PT PMA в Индонезии как основной формы для иностранного капитала. Именно эта структура позволяет открыть компанию в Индонезии иностранцу и легально выстроить механизм владения и управления с учетом ограничений по отраслям и корпоративным требованиям. При этом бизнес в Индонезии для иностранцев требует корректного оформления учредительных документов, фиксации состава участников и соблюдения правил по лицензированию деятельности.

В региональных кейсах отдельный блок составляет регистрация компании на Бали, где значительная часть проектов относится к сферам услуг и недвижимости и требует аккуратного выбора видов деятельности и разрешительных документов. Критично обеспечить согласованность корпоративного контура с иммиграционными статусами ключевых лиц. Поэтому сопровождение регистрации PT PMA в Индонезии обычно включает не только инкорпорацию, но и подготовку корпоративной базы под последующее оформление виз и KITAS.

Сопровождение в иммиграционной службе

Иммиграционный трек начинается с корректной подготовки пакета и подачи документов в иммиграцию в Индонезии с учетом формальных требований к заявлениям и сопроводительным письмам. В процессе важны единые данные по всем формам, корректные переводы и документальное подтверждение цели пребывания. Для снижения рисков ошибок проводится иммиграционное сопровождение иностранцев в Индонезии, включая контроль сроков, статуса заявок и требований по дополнительным документам.

При оформлении статуса требуется отдельная поддержка при оформлении KITAS в Индонезии, особенно когда у клиента сложная структура владения или нестандартный профиль деятельности. Далее обеспечивается сопровождение визовых процедур в Индонезии при продлении и изменении статуса, чтобы исключить несогласованность данных между иммиграционными решениями и корпоративными документами. В кейсах с повышенными рисками применяется иммиграционный консалтинг в Индонезии, ориентированный на предотвращение претензий со стороны контролирующих органов. Конечной задачей становится легализация статуса иностранца в Индонезии с сохранением права пребывания и предсказуемости для бизнеса.

Заключение

Работа в Индонезии связана с жесткими требованиями к визовому статусу и фактической деятельности иностранцев, где формальные формулировки в документах не заменяют реального соответствия режима пребывания выполняемым функциям. Игнорирование процедур формирует риски нелегальной работы в Индонезии, которые затрагивают не только право находиться в стране, но и возможность продолжать проекты, продлевать иммиграционные статусы и сохранять доступ к корпоративной инфраструктуре.