Получить визу для иностранных работников в ОАЭ

Процесс оформления рабочей визы в ОАЭ включает согласование кандидатуры в MOHRE, получение въездного разрешения, обязательное медицинское обследование, биометрию и выдачу Emirates ID. На практике процедура требует корректного взаимодействия между работодателем, государственными органами и будущим сотрудником. Любые неточности или несоответствие должности могут замедлить процесс или привести к отказу.

Я являюсь компетентным юристом с многолетним опытом сопровождения при получении рабочих виз в ОАЭ, и на практике знаю, с какими нюансами и подводными камнями сталкиваются соискатели. Моя задача — объяснить, как работает система виз для иностранных специалистов. В публикации я собрал ключевую информацию и раскрыл часто игнорируемые детали.

Получить визу для иностранных работников в ОАЭ: типы и особенности

В Арабских Эмиратах действует гибкая система иммиграционных режимов, позволяющая иностранным специалистам с разным уровнем подготовки, опытом и карьерными целями легально проживать и работать в стране. Категоризация виз отражает долгосрочную политику Эмиратов, направленную на формирование конкурентоспособного рынка труда и высокотехнологичной экономики. Основные цели создания разных типов рабочих виз в ОАЭ:

• Упрощение найма иностранных специалистов, чтобы обеспечить доступ бизнеса к глобальному кадровому резерву.
• Снижение кадровых разрывов в традиционных секторах — строительстве, логистике, обслуживании, здравоохранении и др.
• Формирование условий для постоянного присутствия в стране ученых, исследователей, инженеров и других специалистов, которые критически важны для инновационного роста.
• Поддержка стратегических программ ОАЭ — Smart Dubai, Dubai Future Foundation, национальной стратегии искусственного интеллекта и т. д.
• Мотивация компаний открывать R&D-центры и развивать высокотехнологичные проекты в регионе.
• Укрепление международного имиджа ОАЭ как страны возможностей, безопасности, высокого качества жизни и долгосрочной карьерной перспективы.
• Поддержка культурного, научного и экономического разнообразия за счет частичного перехода страны на модель экономики знаний.

Если вы планируете оформить рабочую визу в ОАЭ, примите во внимание, что каждая категория — стандартная, зеленая или золотая — создавалась под конкретные задачи. Эти визы различаются не только сроками действия, но и критериям к получателю, набором льгот, открывающих доступ к инфраструктуре и социальным возможностям.

Стандартная рабочая виза в ОАЭ

Это распространенный вариант легализации пребывания иностранного работника в ОАЭ. Она полностью привязана к работодателю, который выступает спонсором и берет на себя обязательство сопровождать сотрудника на всех этапах оформления, а затем — своевременно продлевать визу либо аннулировать ее при завершении трудовых отношений.

Стандартная рабочая виза в ОАЭ для иностранцев подходит специалистам, которые приезжают по официальному контракту и планируют работать в корпоративном секторе, где присутствует строгая кадровая организация. Срок действия документа обычно составляет от двух до трех лет, а процесс оформления начинается в момент, когда кандидат письменно подтверждает согласие принять рабочее предложение. После этого компания подает заявку на выдачу въездного разрешения, позволяющего сотруднику приехать в страну и завершить оформление статуса резидента ОАЭ.

Помимо легального трудоустройства, стандартная рабочая виза наделяет иностранца рядом преимуществ, обеспечивающих полноценную интеграцию в местную систему. Обладателю визы открывается доступ к высокоуровневой государственной медицине, он имеет право на оформление медстраховки, приобретение автомобиля, получение водительских прав, а также открытие банковского счета — ключевого инструмента для комфортной жизни и работы в Эмиратах.

Зеленая виза ОАЭ

Зеленая виза, представленная правительством ОАЭ в 2022 году, стала прорывом в иммиграционной политике государства. Если иностранные специалисты приняли решение получить зеленую визу в ОАЭ, они могут рассчитывать на право на пятилетнее проживание (для квалифицированных сотрудников, фрилансеров и самозанятых), что позволяет легально работать и развивать собственные проекты.

Квалифицированные специалисты могут получить рабочую визу в ОАЭ этой категории при наличии действующего трудового договора, подтвержденного профессионального уровня и минимального дохода, составляющего 15 000 AED в месяц. Уровень профессионализма оценивается MOHRE, что позволяет отобрать специалистов первого, второго и третьего уровней компетенции. В результате зеленая виза становится мощным инструментом для привлечения высококвалифицированных кадров, укрепления профессиональной мобильности и стимулирования инноваций в экономике ОАЭ.

Среди ключевых возможностей, предоставляемых зеленой визой ее держателям:

• право спонсировать членов семьи;
• право открывать банковские счета, оформлять страховку, пользоваться услугами государственных медицинских учреждений;
• право получать водительские права и приобретать автомобиль.

Фактически зеленая виза выводит независимых специалистов на уровень интеграции, ранее доступный преимущественно работникам по контракту, и при этом предоставляет значительно больше автономии.

Получение золотой визы в ОАЭ дает право воспользоваться расширенным набором возможностей. Держатели могут беспрепятственно находиться за границей свыше шести месяцев — без риска потерять резидентский статус, что особенно важно для специалистов, активно работающих на международном уровне. Кроме того, золотая виза позволяет спонсировать членов семьи, включая детей любого возраста. Лица, обладающие этим статусом, получают доступ к банковскому кредитованию, могут получать разрешения на работу, оформлять водительские права, приобретать транспорт, а их дети имеют доступ к школьному и университетскому образованию как в частном, так и в государственном секторе.

Оформление визы для иностранного работника в ОАЭ: перечень условий

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации устанавливает требования к работодателям, уровню квалификации сотрудников, условиям трудоустройства и соблюдению трудового законодательства. Основное правило — любой иностранный гражданин, достигший 18-летнего возраста, имеет право претендовать на работу в стране, если его квалификация, профессиональная подготовка и предшествующий опыт соответствуют критериям, установленным государственными органами.

При этом законодательство не вводит верхней возрастной планки для трудоустройства — в ОАЭ ценят компетенции и практические навыки вне зависимости от возраста кандидата. Вместе с тем работодатели, привлекающие сотрудников старше 65 лет, обязаны уплачивать повышенную государственную пошлину, что подчеркивает особый статус данной категории специалистов.

Чтобы упростить процесс классификации работников и регулирование рынка труда, все иностранные специалисты, претендующие на получение рабочей визы в ОАЭ, условно разделены на три квалификационные категории:

1. Первая категория охватывает профессионалов высшего уровня — людей, обладающих степенью бакалавра или магистратуры, а также соответствующим опытом работы в специализированных областях, таких как инженерия, медицина, информационные технологии, наука и управление.
2. Вторая категория включает работников, имеющих диплом высшего образования, но не обязательно академическую степень — сюда относятся технические специалисты, квалифицированные рабочие кадры и профессионалы среднего звена.
3. Третья категория предназначена для сотрудников, имеющих среднее образование и владеющих прикладными навыками, — это работники, чья деятельность требует практической подготовки и стремления к профессиональному росту.

Такая система квалификаций позволяет MoHRE оценивать профиль каждого кандидата, распределять рабочие места согласно уровню компетенций и гарантировать, что иностранные работники отвечают потребностям экономики страны.

Свяжитесь с нами

Получение виз для иностранных работников в ОАЭ: критерии для работодателей

Компания, планирующая нанять иностранного работника, должна располагать действующей лицензией, подтверждающей законность ее деятельности в пределах ОАЭ. Любые несоответствия, ошибки в документации или нарушения регуляторных норм могут привести к невозможности оформить рабочую визу для иностранца в ОАЭ до тех пор, пока проблемы не будут устранены.

Государственные органы уделяют особое внимание чистоте репутации компании — наличие штрафов, открытых нарушений или несоблюдение правил трудового законодательства автоматически снижает шансы на одобрение заявки. Еще один важный аспект — профессиональная релевантность — должность, на которую претендует соискатель, должна объективно соответствовать профилю и сфере деятельности компании. Это означает, что предприятие не может нанять сотрудника на должность, для которой нет операционной необходимости, или не соответствующей заявленным видам деятельности. Такой подход обеспечивает прозрачность рынка труда, предотвращает злоупотребления и гарантирует, что каждый иностранный работник действительно будет выполнять функции, востребованные экономикой Эмиратов.

Как получить визу для иностранных работников в ОАЭ

Процедура оформления виз для сотрудников, работающих по контракту, начинается задолго до того, как сам соискатель приступит к сбору личных документов или обращению в консульство. Первостепенная роль в запуске процедуры принадлежит работодателю: именно компания обязана инициировать оформление визы, подтвердив государственным органам законность и обоснованность привлечения иностранного специалиста. Работодатель подготавливает полный пакет бумаг для получения рабочей визы для иностранца в ОАЭ и направляет его в MoHRE. На этом этапе кандидат фактически еще не участвует в процессе, поскольку правом ходатайствовать о выдаче рабочей визы обладает только компания-наниматель. MoHRE проверяет:

• возраст и квалификацию кандидата;
• соответствие профессии;
• соблюдение квот и норм компании.

После одобрения со стороны MoHRE будущий сотрудник получает право обращаться в дипломатические представительства ОАЭ в своей стране.

Чтобы получить зеленую визу для иностранца в ОАЭ, в соответствии с категорией должны быть подготовлены:

• дипломы;
• подтверждение дохода;
• трудовой договор;
• лицензия MOHRE (для фрилансеров);
• банковские выписки.

Оформление полностью выполняется заявителем, без участия работодателя. Оформление виртуальной рабочей визы в ОАЭ начинается с подачи онлайн-заявления через ICA/ICP или портал эмирата. Не требуется спонсор, заявитель подает документы самостоятельно.

Следующим важным шагом в каждом из вариантов является получение Entry Permit. Это въездное разрешение, позволяющее кандидату приехать в ОАЭ для завершения оформления резидентства. Entry Permit действует обычно 60 дней. После этого претендент на оформление визы для иностранного работника в ОАЭ обязан пройти медобследование, которое проводится только в аккредитованных правительством клиниках на территории страны.

После подачи документов и завершения медицинских формальностей иностранный специалист должен оформить Emirates ID — личную идентификационную карту, которая является обязательным атрибутом резидента ОАЭ. Документ выдается Управлением идентификации и гражданства (Emirates Identification Authority, EIDA) и используется как аналог внутреннего паспорта. Процесс его оформления включает сдачу биометрических данных и последующую регистрацию в системе EIDA. Карта становится официальным подтверждением личности и открывает доступ ко многим государственным и частным услугам.

Время обработки заявки на получение рабочей визы в ОАЭ зависит от множества факторов:

• степени готовности документов у работодателя;
• особенностей компании;
• проверки кандидата;
• скорости согласования со стороны государственных органов.

В среднем процедура занимает от 14 до 45 дней. Стоимость оформления визы для иностранного работника в ОАЭ также может существенно различаться. Она зависит от типа визы, квалификации специалиста, внутренних правил компании и дополнительных услуг, которые предоставляет работодатель, включая сопровождение, ускоренную обработку или оформление дополнительных разрешений.

Заключение

Оформление визы для иностранных сотрудников в ОАЭ стало более доступным благодаря современным реформам в иммиграционной и трудовой сферах. Введение зеленой визы, гибких разрешений на трудоустройство и упрощенных правил перемещения специалистов внутри страны создало преференциальные условия для иностранных профессионалов. Процесс оформления рабочей визы для иностранцев в ОАЭ при соблюдении всех формальностей и наличии полного пакета документов занимает 3–4 недели.

Как профильный юрист, я могу обеспечить полное сопровождение процедуры получения рабочей визы в ОАЭ, включая проверку требований, подготовку документов и взаимодействие с MOHRE. Я помогу избежать ошибок и рисков, обеспечив оформление визы в соответствии с актуальным законодательством.