Робоча віза в Іспанію

Робоча віза в Іспанію — це не лише законний механізм офіційного працевлаштування, а й дієвий правовий інструмент, який забезпечує інтеграцію особи в економіко-правову систему однієї з держав-учасниць Європейського Союзу. Власник робочої візи з правом на офіційне працевлаштування в Іспанії отримує встановлені законом права на доступ до системи державного медичного страхування, на участь у системі обов'язкового соціального страхування, що включає соціальні гарантії та виплати, передбачені комплексною системою соціального захисту. Окрім зазначених соціальних гарантій, власник робочої візи в Іспанію отримає право на законне продовження терміну свого перебування та трудову діяльність у порядку та на умовах, визначених міграційним законодавством Королівства.

Протягом останніх років на території Королівства Іспанія спостерігається стала тенденція до збільшення кількості іноземних громадян, які прибувають на умовах різних імміграційних режимів. Найбільш представницькою демографічною категорією серед іноземних резидентів є вихідці з держав Латинської Америки. Їхня інтеграція в соціокультурне та правове середовище Іспанії значною мірою спрощується через відсутність мовних бар'єрів, історико-культурну спільність з державою імміграції.

Поряд з цим стійкий попит на отримання робочої візи в Іспанію спостерігається серед громадян Північної Африки, що значною мірою зумовлено як географічною близькістю до іспанського узбережжя, так і транснаціональними міграційними потоками, які історично склалися. Варто наголосити на активізації міграційної активності й серед громадян держав Євросоюзу.

Які причини спонукають іноземців отримати робочу візу в Іспанію

Іспанія пропонує сприятливе політичне та соціальне середовище для іноземців. Порівняно низький рівень злочинності, доступна система охорони здоров'я й високий рівень життя роблять країну привабливою для мігрантів. Заявник, який має відповідну кваліфікацію, підтверджену документами про профільну освіту, професійний досвід та укладений трудовий контракт з іспанським роботодавцем, отримує законну підставу для подання заявки на оформлення дозволу на трудову діяльність в Іспанії. Міграційний режим передбачає видачу візи з початковим терміном до 12 місяців з можливістю багаторазової пролонгації на підставі подання документів, що доводять збереження трудових відносин і відповідність іншим правовим критеріям.

Я хотів би зауважити, що в контексті поточної макроекономічної ситуації в країні, отримання дозволу на трудову діяльність в Іспанії іноземними громадянами має не лише правове, а й соціально-економічне значення. Згідно з актуальними макроекономічними показниками, іспанська економіка демонструє стійку позитивну динаміку: темпи зростання ВВП у поточному році становлять приблизно 3%. Одночасно спостерігається тенденція до зниження інфляційних процесів — рівень інфляції стабілізувався на рівні близько 2%, що вказує на ефективність монетарної політики та сприяє формуванню передбачуваного ділового середовища. Також фіксується стійке скорочення рівня безробіття до позначки 10.7%, що призводить до формування додаткового попиту на кваліфіковані трудові ресурси.

З огляду на вищевказані фактори, можу констатувати, що попри структурні виклики, які досі зберігаються, іспанська економіка демонструє високий ступінь адаптивності до змінних зовнішньоекономічних умов і характеризується потенціалом для довгострокового сталого зростання. У зв'язку з цим отримання робочої візи з правом на офіційне працевлаштування в Іспанії (autorizacion de trabajo y residencia) є прагматичним кроком у бік інтеграції до економічної системи Євросоюзу.

Актуальна політична ситуація в низці держав СНД сприяє активізації транскордонних міграційних потоків у бік юрисдикцій, що характеризуються стійкістю та надійністю функціонування соціальних інститутів і систем державної підтримки. У цьому контексті Королівство Іспанія є пріоритетним напрямом для імміграції завдяки закріпленим на законодавчому рівні гарантіям правового статусу іноземних фахівців і високому рівню соціальної захищеності.

Мій практичний досвід показує затребуваність іноземних фахівців, які мають необхідну кваліфікацію та компетенції, здатні заповнити дефіцит кадрового потенціалу в стратегічно значущих галузях економіки. Зазначений дефіцит робочої сили торкається таких секторів, як сільськогосподарське виробництво, будівельна індустрія, логістичні й транспортні послуги, сфера туризму, високотехнологічні й інноваційні галузі.

При цьому я завжди акцентую увагу клієнтів на тому, що національне законодавство, яке регулює питання імміграції та трудової міграції, встановлює суворі правові обмеження для роботодавців щодо легального залучення іноземних працівників. Чинне нормативно-правове регулювання передбачає обов'язкове дотримання процедури оформлення дозволів на роботу в Іспанії, що часто пов'язане з адміністративними бар'єрами й обмеженнями щодо квот і критеріїв відповідності.

Проте минулого року процедуру отримання трудової візи в Іспанію було спрощено. Було введено диференційовану систему нових категорій дозволів на роботу, яка структурно сегментує різні типи зайнятості залежно від кваліфікації, сектора економіки й терміну дії, що свідчить про перехід до більш гнучкої та спеціалізованої міграційної політики. Крім того, законодавчі зміни торкнулися квот на залучення іноземних працівників: встановлені диференційовані ліміти, які враховують економічну кон'юнктуру та потреби національного ринку праці. Паралельно з цим адміністративні процедури розгляду заяв про видачу трудових віз в Іспанію були реорганізовані, внаслідок чого скорочено передбачені законом терміни розгляду, що суттєво підвищує оперативність та ефективність міжвідомчої взаємодії.

Крім того, впроваджено комплексні заходи, спрямовані на посилення контролю за дотриманням принципів прозорості та законності в процесі оформлення візових документів, включно з механізмами адміністративного нагляду та звітності. Зазначені заходи дозволили розширити доступ до трудової імміграції для широкого кола іноземних суб'єктів, зацікавлених у легалізації своєї професійної діяльності через отримання національної візи в Іспанію.

Хто з іноземців може отримати робочу візу в Іспанію

Правова база, яка регламентує процес оформлення дозволу на роботу в Іспанії, деталізована в положеннях Закону від 4/2000 року «Про правовий статус іноземних громадян і заходи їх соціальної інтеграції». Особи, які не мають громадянства країн ЄС або держав, що входять до складу Європейської економічної зони, мають право подати заявку на отримання візи в Іспанію з метою працевлаштування за умови дотримання визначених критеріїв.

По-перше, обов'язкова наявність юридично оформленого трудового договору, що підтверджує намір роботодавця залучити іноземного працівника. По-друге, реалізація цього права безпосередньо пов'язана з попереднім отриманням згоди державних органів, які мають компетенцію у сфері міграційного регулювання, зокрема Управління у справах іноземців та імміграції (Oficina de Extranjería) або уповноважених підрозділів Міністерства внутрішніх справ, за допомогою проведення адміністративної процедури погодження та видачі відповідного дозволу, необхідного для законного перебування та ведення трудової діяльності на території країни.

Оформлення іспанської робочої візи доступне таким категоріям іноземних громадян, які відповідають встановленим законодавчим критеріям й умовам, передбаченим міграційним і трудовим законодавством Королівства Іспанія:

• Іноземним громадянам, які мають офіційну трудову пропозицію від юридичної особи, включеної до Державного реєстру підприємств (Registro Mercantil).
• Кваліфікованим спеціалістам із професійною освітою або значним досвідом роботи в пріоритетних секторах економіки, перелік яких формується та регулярно оновлюється Міністерством праці та соціальної економіки Іспанії (Ministerio de Trabajo y Economía Social).
• Висококваліфікованим спеціалістам, які претендують на отримання робочої візи в Іспанію на умовах європейської програми «Блакитна карта» (Blue Card EU), яка передбачає спрощений режим міграції для працівників із високим рівнем професійної підготовки, що сприяє вільному пересуванню й інтеграції кваліфікованих кадрів усередині ЄС.
• Сезонним працівникам, які залучаються на тимчасові роботи за умови оформлення трудових контрактів, схвалених уповноваженими установами, що спеціалізуються на регулюванні сезонної зайнятості.

Щоб отримати дозвіл на роботу в Іспанії, передбачається обов'язкова процесуальна вимога — безпосередня участь роботодавця або самого заявника, якщо діяльність ведеться на підставі приватного підприємництва чи іншого самостійного правового статусу, в процедурі ініціювання звернення про видачу дозволу на ведення трудової діяльності. Роботодавець, який має право легально наймати іноземну робочу силу, зобов'язаний подати клопотання до компетентного територіального підрозділу міграційної служби, додаючи до нього повний пакет передбачених законодавством документів.

Серед них нотаріально засвідчена копія укладеного трудового договору, реєстраційні документи роботодавця (юридичні особи), що підтверджують його правоздатність і відповідність вимогам законодавства, підтвердження дотримання ним усіх нормативних актів, що регулюють трудові відносини з іноземними працівниками. Іншими словами, отримання дозволу на роботу в Іспанії не може бути ініційоване без попереднього одержання офіційного схвалення та дозволу від уповноваженого міграційного органу країни.

Виникли питання?

Зв’яжіться з нашими спеціалістами

відправити заявку

Робоча віза в Іспанію: види й особливості

Положеннями Закону №4/2000 та Королівського указу №557/2011 регламентовано перелік правових підстав, на яких іноземні громадяни мають законне право ініціювати процедуру видачі трудової візи в Іспанію. Зазначені нормативні акти регламентують правовий статус заявника, вид професійної діяльності, умови взаємин із потенційним роботодавцем. Для забезпечення законного в'їзду в країну та подальшого виконання професійних обов'язків іноземному суб'єкту необхідно визначитися з видом візи. Такий вибір передбачає аналіз відповідності візового режиму особливостям укладеного трудового договору, статусу тимчасового чи постійного працевлаштування. Іноземні претенденти можуть отримати іспанську робочу візу кількох видів.

Усі перелічені види робочих віз в Іспанію регулюється спеціалізованим правовим режимом, що передбачає індивідуальні процедури подання заяв, регламентовані терміни їх розгляду, суворо встановлений перелік обов'язкових документів. Хочу звернути увагу потенційних претендентів на те, що навіть для короткострокової професійної діяльності без укладання формального трудового договору, дотримання передбаченого законодавством порядку погодження з уповноваженими адміністративними органами є обов'язковим.

Іноземні особи, які не мають статусу громадянина держави-члена ЄС, мають право ініціювати процедуру оформлення іспанської робочої візи виключно за результатами позитивного рішення, прийнятого компетентним органом, відповідальним за міграційний контроль і регулювання в'їзду іноземних працівників. На підставі виданого дозволу консульська установа Королівства Іспанія оформлює національну візу, яка дає законне право на в'їзд на територію країни, а також на законне ведення професійної діяльності відповідно до чинного міграційного й трудового законодавства.

Як отримати робочу візу в Іспанію

Процедура оформлення візи для роботи в Іспанії з ініціативи роботодавця регламентується положеннями Королівського указу №557/2011. Роботодавець, який виступає як ініціатор залучення іноземного фахівця, зобов'язаний у встановленому порядку підготувати та подати клопотання про видачу дозволу на роботу до компетентного територіального органу, що входить до структури Міністерства соціальної безпеки й міграції, за місцем передбачуваного ведення трудової діяльності.

Це клопотання має супроводжуватись повним пакетом документів, що підтверджують як необхідність залучення іноземного працівника, так і дотримання всіх передбачених законом умов, зокрема, окрім іншого, обґрунтуванням відсутності відповідних кандидатів серед резидентів. У разі відмови компетентного органу в дозволі на роботу в Іспанії, подальше звернення потенційного працівника за національною робочою візою до консульських установ країни не може бути прийняте до розгляду, оскільки наявність попереднього адміністративного схвалення від уповноваженого органу – обов'язкова умова для ініціювання візового процесу.

Щоб подати заяву на отримання дозволу на роботу в Іспанії, необхідно виконати такі кроки:

1. Підготувати вичерпний пакет документації, який відповідає вимогам, встановленим чинним міграційним і трудовим законодавством. Що входить у цей пакет, пояснюється нижче.
2. Подати заяву до компетентного територіального представництва Управління у справах іноземців із метою попереднього аналізу й затвердження відповідності кандидатури претендента на поточні потреби національного ринку праці. Це звернення, як правило, походить від іспанського роботодавця, який виступає стороною прийому.
3. Після ухвалення позитивного висновку уповноваженими органами й отримання дозвільного акта, направити зазначений документ до дипломатичного або консульського представництва Королівства Іспанія, яке знаходиться за місцем постійного (офіційного) проживання заявника, для подальшого ініціювання візового процесу.
4. Подати заяву (подає іноземний здобувач) на отримання національної візи за допомогою особистого візиту до відповідної консульської установи. При цьому претендент зобов'язаний подати повний, правильно оформлений пакет документів, зокрема виданий дозвіл на трудову діяльність та інші супровідні матеріали.
5. Проведення правової експертизи консульськими органами, терміни якої зазвичай не перевищують 30 днів. За результатами розгляду, за відсутності правових підстав для відмови, здобувачеві буде видано національну візу, яка дає право на в'їзд в Іспанію й діє протягом 12 місяців з моменту видачі.

Іноземна особа, якій було видано робочу візу в Іспанію, зобов'язана в'їхати на територію держави протягом терміну, що не перевищує 90 днів від моменту офіційного оформлення та видачі зазначеного дозвільного документа уповноваженим органом. Недотримання цього терміну може спричинити автоматичне анулювання візи й втрату законних підстав для перетину державного кордону.

Після фактичного в'їзду іноземний громадянин зобов'язаний у встановлені законом терміни пройти процедуру реєстрації за місцем фактичного перебування в територіальному підрозділі органу внутрішніх справ (поліції), який діє за місцем проживання. Протягом 30 днів із моменту в'їзду претендент зобов'язаний отримати документ, що підтверджує його правовий статус тимчасового резидента, виданий відповідно до норм міграційного законодавства.

Документи для отримання робочої візи в Іспанію

Незалежно від обраної форми трудової зайнятості заявник зобов'язаний забезпечити подання до дипломатичного представництва (консульського відділу) повного пакета документації, що відповідає вимогам, встановленим застосовним міграційним законодавством і підзаконними нормативними актами Королівства Іспанія. Усі документи підлягають обов'язковій юридичній автентифікації у вигляді нотаріального засвідчення чи іншого способу офіційного підтвердження, передбаченого національним законодавством країни походження. Додатково, всі документи мають бути перекладені іспанською мовою та нотаріально засвідчені. Залежно від юрисдикції резидентства претендента на отримання дозволу на роботу в Іспанії, на нього може бути покладено зобов'язання про проставлення апостилю відповідно до положень Гаазької конвенції.

Основний перелік документації, яка підлягає обов'язковому поданню в складі заяви про отримання візи за контрактом з іспанським роботодавцем, включає:

• Заява встановленого зразка, оформлена відповідно до категорії запитуваного дозвільного документа.
• Документ, що ідентифікує особу заявника (паспорт громадянина іноземної держави), термін дії якого на момент подання становить не менше ніж 12 місяців.
• Трудовий договір, укладений з юридичною особою, яка зареєстрована й веде діяльність на території Королівства Іспанія, що містить обов'язкові положення в частині найменування роботодавця, умов праці, тривалості угоди, встановленого розміру винагороди, а також підпису сторін; або бізнес-план, підготовлений у належній формі та й заявником, що підтверджує його намір вести самостійну підприємницьку діяльність із зазначенням планованої сфери діяльності, фінансово-економічних прогнозів і структури управління.
• Документ, що засвідчує отримання дозволу на ведення трудової (або підприємницької) діяльності на території Іспанії, виданий уповноваженим органом із питань міграції, якщо заявник звертається за візою після попереднього отримання дозвільного акта.
• Документ, виданий компетентним органом країни громадянства або постійного проживання заявника, що підтверджує відсутність судимості.
• Договір оренди житлового приміщення на території Королівства Іспанія, укладений на ім'я заявника, в альтернативному порядку належне документальне підтвердження запланованої адреси проживання, зокрема згода власника об'єкта нерухомості на розміщення заявника.
• Медичний страховий поліс, який діє на всій території Іспанії на момент в'їзду та перебування заявника, передбачає мінімальний рівень покриття витрат на медичне обслуговування в обсязі не менше 30 000 євро, виданий страховою компанією, визнаною компетентними органами цієї держави.

Також має бути надано документальне підтвердження факту сплати відповідного візового збору. Розмір збору варіюється залежно від громадянської приналежності особи, яка претендує на отримання іспанської робочої візи, та підлягає сплаті в національній валюті.

У зв'язку з вищевикладеним я, як компетентний фахівець із досвідом у цій сфері, можу запропонувати супровід отримання робочої візи в Іспанію. У перелік послуг входить попередня юридична експертиза пакету документів на предмет їх відповідності формальним вимогам, встановленим іспанським міграційним законодавством.

Отримання візи для трудової діяльності в Іспанії у 2025 році: фінансові та податкові аспекти

Іноземна особа, яка претендує на отримання дозволу на трудову діяльність в Іспанії, зобов'язана мати належне документальне підтвердження своєї професійної кваліфікації, а також офіційну пропозицію про працевлаштування, в якій повинні бути зазначені умови найму, зокрема розмір винагороди, достатній для покриття витрат, пов'язаних із первинною інеґрацією, забезпеченням життєдіяльності і легалізацією правового статусу в цій юрисдикції. Сукупні витрати, пов'язані з оформленням робочої візи в Іспанію, варіюються від 400 до 1 200 євро. Зазначена сума включає як обов'язкові державні збори, так і витрати, пов'язані з підготовкою та перекладанням документації, юридичним супроводом й іншими адміністративними витратами. Сума витрат підлягає індивідуальній оцінці з урахуванням таких факторів як вид обраної процедури легалізації, країна подання заяви.

Стандартна сума консульського збору за оформлення дозволу на трудову діяльність в Іспанії здебільшого становить 80 євро й застосовується до громадян більшості третіх держав. Крім обов'язкових витрат, які безпосередньо виникають з адміністративної процедури, заявник має супутні фінансові зобов'язання, пов'язані з підготовкою та поданням необхідної документації, підтвердженням наявності умов для легального перебування й ведення підприємницької діяльності на території Королівства Іспанія. До таких витрат належать:

• Оплата послуг нотаріального засвідчення офіційних документів, необхідних для подання заяви, зокрема переказ і легалізація, варіюється від 50 до 150 євро за пакет документів.
• Оформлення медичного страхового поліса, який діє терміном не менше 6 місяців, що забезпечує мінімально допустиме покриття відповідно до вимог імміграційного законодавства. Вартість полісу, як правило, складає від 100 до 250 євро.
• Укладання договору оренди. Мінімальний рівень витрат на оренду становить від 300 євро на місяць у муніципалітетах регіонального значення та від 600 євро в адміністративних центрах.

Отримання дозволу на трудову діяльність в Іспанії призводить до виникнення юридичного обов'язку зі сплати податку на доходи фізичних осіб. Ставки оподаткування варіюються від 19% до 47% залежно від величини сукупного річного доходу платника податків. Крім цього, працевлаштовані особи зобов'язані робити внески до державної системи соцстрахування, при цьому значна частка обов'язкових відрахувань покладається на роботодавця в силу встановлених трудовим і соціальним законодавством норм.

За підприємницької діяльності необхідно отримати індивідуальний податковий ідентифікаційний номер (NIF), а також зареєструватися як учасник режиму для самозайнятих осіб (RETA). При цьому підприємець обтяжується обов'язком сплати фіксованого щомісячного соціального внеску, сума якого починається від 230 євро з можливістю застосування пільгових умов для нових суб'єктів господарювання (протягом перших 12 місяців фіксований платіж може бути знижений до 80 євро на місяць).

Висновок

Іспанська робоча віза – це офіційний документ, виданий компетентними державними органами, який дає іноземним громадянам законне право на ведення трудової діяльності на території Королівства, а також забезпечує їм доступ до соціальних благ. Оформлення дозволу на працевлаштування в Іспанії – багатоаспектний процес, який включає дотримання вимог міграційного законодавства, податкового та трудового права, а також документальне забезпечення на кожному етапі процедури.

Потенційним клієнтам я можу запропонувати як консультаційну підтримку, так і юридичний супровід під час оформлення візи в Іспанії. Грамотний підхід знижує можливість відмови у видачі візового документа, дозволяє прогнозувати перспективи подальшого отримання посвідки на проживання (ПНП). При цьому я орієнтуюсь на актуальні нормативні регламенти й адміністративні процедури, забезпечуючи правовий захист інтересів заявника та мінімізуючи ризики процесуальних порушень і бюрократичних затримок.