Саудовская Аравия начинает саудизацию профессий в секторе туризма

Саудовская Аравия начинает саудизацию профессий в секторе туризма. 22 апреля 2026 года Министерство человеческих ресурсов и социального развития совместно с Министерством туризма официально инициировали реализацию первого этапа проекта, направленного на поэтапную локализацию значительного перечня профессиональных позиций в туристическом секторе экономики.

Данная мера была введена в действие по истечении установленного ранее переходного (льготного) периода, предоставленного работодателям для адаптации кадровой политики, что повлекло завершение фазы добровольной имплементации и переход к обязательному нормативному исполнению требований по локализации занятости.

В Саудовской Аравии начата саудизация туризма

В целях имплементации многоуровневой системы локализации трудовых ресурсов в туристическом секторе Королевства Саудовская Аравия, определен перечень профессиональных категорий, подлежащих поэтапному увеличению доли занятости граждан государства в зависимости от установленного уровня саудизации (100, 70 и 50%), с последующей дифференциацией требований по конкретным должностным позициям.

100%-ная саудизация

Саудовская Аравия начинает саудизацию профессий в туристическом секторе, в связи с чем было введено обязательное требование абсолютной локализации ряда должностей посредством привлечения исключительно граждан Королевства. Данные положения фактически исключают возможность привлечения иностранной рабочей силы на соответствующие позиции.

К числу таких должностей отнесены:

• административные должности фронт-офиса гостиничных предприятий, включая позиции администратора ресепшена и администратора отеля;
• обслуживающий персонал, обеспечивающий координационные функции внутри гостиничной инфраструктуры;
• авторы информационного контента, осуществляющие подготовку и распространение профессиональных материалов в сфере туризма и гостиничного бизнеса.

100%-ный уровень локализации отражает максимальную степень государственного вмешательства в структуру занятости и направлен на формирование устойчивого кадрового потенциала из числа граждан Саудовской Аравии в основных сферах взаимодействия с клиентами и информационной средой.

Частичная локализация (70%-ная саудизация) управленческих и операционных функций

Средний уровень нормативной локализации предусматривает обязательное достижение доли занятости граждан Саудовской Аравии на уровне не менее 70% в ряде управленческих и специализированных профессиональных категорий. В Саудовской Аравии запретили иностранцам занимать ряд позиций в туризме:

• должности, связанные с административно-надзорным контролем в гостиничном бизнесе, включая директора по контролю и профильных специалистов по внутреннему мониторингу;
• специалисты по сопровождению туристов, осуществляющие организационно-сервисное обеспечение туристических потоков;
• специалисты в области закупочной деятельности и коммерческого снабжения;
• специалисты по продажам, задействованные в формировании и реализации туристических и гостиничных услуг.

Установление указанного порогового значения отражает стремление государства к постепенной профессиональной замене при сохранении функциональной непрерывности бизнес-процессов.

Ограниченная локализация (50%-ная саудизация)

Третий уровень предусматривает минимальную долю занятости граждан Саудовской Аравии на уровне 50%. В данную категорию включены следующие профессиональные направления:

• специалисты по развитию туристического сектора, осуществляющие стратегическое и продуктовое развитие туристических услуг;
• представители закупочных подразделений, участвующие в операционной логистике и обеспечении гостиничных и туристических структур;
• туристические агенты, выполняющие функции посредничества в организации туристических услуг;
• специалисты гостиничного профиля, задействованные в сервисном обслуживании и операционной деятельности предприятий индустрии гостеприимства.

Заключение

В Королевстве Саудовская Аравия запущен первый этап саудизации в туристическом секторе. Реализуемая система поэтапной локализации занятости направлена на перераспределение профессиональных возможностей в пользу национального трудового пула. Политика выступает инструментом структурной модернизации экономики, направленным на повышение уровня занятости граждан, развитие внутренних кадровых компетенций и снижение зависимости от иностранной рабочей силы в стратегических отраслях.

При этом реформа основана на дифференцированном подходе: введена градация требований по уровням профессиональной значимости, что позволяет одновременно обеспечивать как реализацию государственных приоритетов, так и сохранение устойчивости функционирования туристического сектора в условиях переходного регулирования.