沙特阿拉伯开始对旅游业职业实施沙特化

沙特阿拉伯开始对旅游业职业实施沙特化。2026年4月22日，人力资源与社会发展部联合旅游部正式启动了一项项目的第一阶段，旨在对经济中旅游 sector 的大量职业岗位进行逐步本地化。

该措施是在先前为雇主提供的用于调整人事政策的过渡（宽限）期届满后生效的，这标志着自愿执行阶段的结束，并转向就业本地化要求的强制性法规执行。

沙特阿拉伯已启动旅游业沙特化

为了在沙特阿拉伯王国旅游 sector 实施多层次的劳动力本地化体系，确定了一份职业类别清单，根据设定的沙特化水平（100%、70% 和 50%）逐步提高本国公民的就业比例，随后针对具体职位进行差异化的要求。

100% 沙特化

沙特阿拉伯开始对旅游职业实施沙特化，因此引入了强制性要求，通过仅雇佣王国公民来实现一系列职位的绝对本地化。这些规定实际上排除了在这些岗位上雇佣外国劳动力的可能性。

此类职位包括：

• 酒店企业前厅的行政职位，包括接待员和酒店管理员职位；
• 在酒店基础设施内履行协调职能的服务人员；
• 负责准备和传播旅游及酒店业务领域专业材料的信息内容作者。

100% 的本地化水平反映了国家对就业结构干预的最大程度，并旨在从沙特阿拉伯公民中，在客户服务和信息环境的主要领域，形成可持续的人力资源潜力。

管理和运营职能的部分本地化（70% 沙特化）

中等水平的规范性本地化要求在一系列管理和专业职业类别中，沙特阿拉伯公民的就业比例必须达到至少70%。沙特阿拉伯已禁止外国人在旅游业担任一系列职位：

• 与酒店业务行政监督控制相关的职位，包括控制总监和内部监控专业专家；
• 负责组织和保障旅游流的旅游陪同专家；
• 采购和商业供应领域的专家；
• 参与旅游和酒店服务形成与销售的销售专家。

设定这一门槛值反映了国家在保持业务流程功能连续性的同时，逐步进行职业替换的意图。

有限本地化（50% 沙特化）

第三级规定沙特阿拉伯公民的最低就业比例为50%。此类别包括以下专业方向：

• 负责旅游服务战略和产品开发的旅游 sector 发展专家；
• 参与运营物流和为酒店及旅游机构提供支持的采购部门代表；
• 履行组织旅游服务中介职能的旅游代理；
• 参与酒店业企业服务接待和运营活动的酒店专业专家。

结论

沙特阿拉伯王国已启动旅游 沙特化的第一阶段。所实施的逐步就业本地化体系旨在将职业机会重新分配给本国劳动力资源。该政策是经济结构现代化的一种工具，旨在提高公民就业水平、发展内部人才能力，并减少在战略行业对外国劳动力的依赖。

同时，该改革基于差异化的方法：引入了按专业重要性级别划分的要求梯度，这使得能够在过渡性监管期间，既实现国家优先事项，又能保持旅游职业运作的稳定性。